楚天都市報訊（記者潘錫珩）95后已經(jīng)成為人才市場的重要群體，在他們心中的優(yōu)秀雇主什么樣？昨日記者了解到，北京大學社會調(diào)查研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的一份最新報告顯示，大多數(shù)年輕的求職者認為：尊重員工比薪酬福利好更重要。“2018中國年度最佳雇主”百強評選報告顯示，薪酬福利早已不是年輕求職者最關(guān)注的元素。通過95后對于心目中理想雇主的評價發(fā)現(xiàn)，他們認為理想雇主需具備的特征按照重要性排序依次是尊重員工、良好的收入前景、公平公正的用人原則、踐行對員工的承諾，之后才是完善的福利待遇。
    一邊是企業(yè)感嘆“怎么招不到人”，另一邊是高校著急“學生為什么不找工作”。最近兩年，人才市場出現(xiàn)的這一奇怪現(xiàn)象，讓企業(yè)的HR和負責就業(yè)的老師摸不著頭腦。一所在漢部屬高校就業(yè)指導中心的老師認為，現(xiàn)在的95后、00后學生家庭條件普遍較好，并且成長在更加開放自由的環(huán)境中，他們不會僅僅為了獲取收入而工作，如果找不到自己百分之百中意的公司，寧愿長時間在家待崗。
    智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健認為，面對這樣的95后，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念與角色。“新雇主經(jīng)濟”理論指出，企業(yè)應該擺脫管控的理念，轉(zhuǎn)而成為服務的角色，提供更加靈活、民主、開放的協(xié)作機制。同時，需建立包容、多元的企業(yè)文化，以明確的價值理念吸引價值觀趨同的大學生。