楚天都市報(bào)評(píng)論員屈旌

    日前，杭州電商公司“有贊”在年會(huì)上突然宣布，將實(shí)行“996”工作制度——正常工作時(shí)間為9:30到21:00，周三為家庭日，員工可晚6點(diǎn)下班。遇緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長。對(duì)此，杭州西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)表示，加班要員工同意，如違法會(huì)要求改正。(據(jù)1月28日《北京日?qǐng)?bào)》)

    有人說：快過年了，先是預(yù)告“996”沒有加班費(fèi)，然后一頓嘲諷打擊，這不是年會(huì)，這是鴻門宴啊！也有人合理猜想：說2018招人招多了，這是想逼員工主動(dòng)離職，省下賠償費(fèi)吧?？梢?，這家公司高層慷慨激昂一番，不過是畫了張大餅，感動(dòng)了自己，絲毫不能激勵(lì)士氣，反而讓在職員工寒心，讓網(wǎng)友看了笑話。
    用奮斗上進(jìn)當(dāng)畫皮的“996”，明顯違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。但顯然，該公司對(duì)此缺乏認(rèn)知，把違法當(dāng)個(gè)性，當(dāng)好事，當(dāng)宣傳點(diǎn)。該公司CEO的回應(yīng)，迷之自信，雞湯味濃郁——“要學(xué)會(huì) enjoy（享受）”“選擇了創(chuàng)業(yè)公司，就是選擇對(duì)生活照顧不夠”……句句都是忽悠金句。老板或許忘了，你就算說得再輕松熱絡(luò)，公司和員工之間始終是雇傭關(guān)系，有法律規(guī)范。只談情懷和價(jià)值觀，不談待遇，不就是耍流氓嗎？
    從網(wǎng)友反饋來看，推崇“996”，倡導(dǎo)“5+2”“白+黑”，并將此粉飾為企業(yè)文化的公司，實(shí)在不少。超時(shí)工作成為職場(chǎng)之禍的根源，在于不少工種仍是資方市場(chǎng)，員工都有生活壓力，找份薪水不錯(cuò)的工作不容易，顧忌良多不敢維權(quán)……久而久之，老板們產(chǎn)生了錯(cuò)覺：加班才是理所當(dāng)然。
    營造健康有序的職場(chǎng)環(huán)境，切實(shí)保障基層勞動(dòng)者權(quán)益，首先監(jiān)管要跟上，處罰要從嚴(yán)，至少得讓老板們更懂法，不敢明目張膽地挑釁法規(guī)；同時(shí)，也別小看了小職工的反彈力，此前不是有調(diào)查嗎，95后找工作，比起薪資水平，更在乎工作氛圍、自我空間。也就是說，“有贊”最想招的那部分人，或許早與其價(jià)值觀南轅北轍。而且，越是有能力，有本事的求職者，越不可能放棄自我。
    在此，給那些拿霸道當(dāng)個(gè)性的企業(yè)提個(gè)醒，《勞動(dòng)法》和“人才荒”不妨了解一下？

　　聲音

　　《寧波日?qǐng)?bào)》：一切以企業(yè)利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬于劣質(zhì)企業(yè)文化。
　　《中國青年報(bào)》：一家藐視法律、欺凌員工的企業(yè)，在市場(chǎng)上也是不可能“有贊”的。
　　繪圖/劉陽