楚天都市報(bào)訊（記者潘錫珩實(shí)習(xí)生劉琴）加班是職場(chǎng)白領(lǐng)遇到的普遍問(wèn)題，昨日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，996/995高強(qiáng)度的工作制似有蔓延趨勢(shì)，超70%的受訪(fǎng)者對(duì)此表示不支持。
    早上9點(diǎn)或者9點(diǎn)半上班，晚上9點(diǎn)下班，除開(kāi)1天或2天的“家庭日”，一周6天或5天全身心投入工作，這種工作制被稱(chēng)為996/995工作制。今年1月，一家互聯(lián)網(wǎng)公司在年會(huì)上高調(diào)宣布公司實(shí)行996工作制，除了遭到網(wǎng)友的聲討，也引得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)上門(mén)調(diào)查。
    記者在《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》中看到，這種高強(qiáng)度的工作制，主要存在于互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)型公司中，而近幾年，這一工作制度似乎有蔓延的趨勢(shì)。
    報(bào)告顯示，有17.18%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示，公司施行了996/995制度，還有22.48%的白領(lǐng)反映，所在企業(yè)有這一趨勢(shì)。超七成白領(lǐng)表示反感這樣的高強(qiáng)度強(qiáng)制加班，其中44.56%的白領(lǐng)認(rèn)為加班制度會(huì)讓工作和生活嚴(yán)重失衡，還有13.47%的白領(lǐng)認(rèn)為這違反了勞動(dòng)法。
    智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家陳帥表示，企業(yè)想增加效能，第一想到的就是增加上班時(shí)長(zhǎng)，但這種犧牲工作體驗(yàn)的方式換來(lái)的是不是更多的工作貢獻(xiàn)，需要進(jìn)一步檢驗(yàn)，但員工工作積極性的扼殺對(duì)企業(yè)有害無(wú)利。