楚天都市報訊（記者潘錫珩實習(xí)生劉琴）加班是職場白領(lǐng)遇到的普遍問題，昨日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》顯示，996/995高強度的工作制似有蔓延趨勢，超70%的受訪者對此表示不支持。
    早上9點或者9點半上班，晚上9點下班，除開1天或2天的“家庭日”，一周6天或5天全身心投入工作，這種工作制被稱為996/995工作制。今年1月，一家互聯(lián)網(wǎng)公司在年會上高調(diào)宣布公司實行996工作制，除了遭到網(wǎng)友的聲討，也引得當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門上門調(diào)查。
    記者在《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》中看到，這種高強度的工作制，主要存在于互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)型公司中，而近幾年，這一工作制度似乎有蔓延的趨勢。
    報告顯示，有17.18%的受訪白領(lǐng)表示，公司施行了996/995制度，還有22.48%的白領(lǐng)反映，所在企業(yè)有這一趨勢。超七成白領(lǐng)表示反感這樣的高強度強制加班，其中44.56%的白領(lǐng)認(rèn)為加班制度會讓工作和生活嚴(yán)重失衡，還有13.47%的白領(lǐng)認(rèn)為這違反了勞動法。
    智聯(lián)招聘職場專家陳帥表示，企業(yè)想增加效能，第一想到的就是增加上班時長，但這種犧牲工作體驗的方式換來的是不是更多的工作貢獻(xiàn)，需要進(jìn)一步檢驗，但員工工作積極性的扼殺對企業(yè)有害無利。