楚天都市報(bào)評(píng)論員屈旌

    自從3月26日一群程序員在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起“996.ICU”的項(xiàng)目——自嘲“工作996，生病ICU”以來，“996”工作制（即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天）持續(xù)引發(fā)熱議。近日，馬云稱“996”是修來的福報(bào)，劉強(qiáng)東高喊“混日子的人不是我的兄弟！”再度讓“996”引發(fā)熱議。（據(jù)4月13日光明網(wǎng)）
    兩位大佬一發(fā)話，網(wǎng)友瞬間炸了鍋，贊成的也有，但反對(duì)的聲浪更高。多數(shù)人都覺得，企業(yè)家成功之后，情懷都過于泛濫了。表面上看，是位置決定思維，老板畫著老板的宏圖，員工發(fā)著員工的牢騷。但仔細(xì)分析雙方論點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板講的是“沒有付出何來收獲”，員工期待的是“一分耕耘一分收獲”，兩者其實(shí)并沒有矛盾。之所以會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)拗，只因在“996”和奮斗之間，劃了一個(gè)不合適的等號(hào)。
    成功和幸福的標(biāo)準(zhǔn)，因人而異，但法律和規(guī)則卻是鐵板釘釘?shù)?。如果說，“996”要作為一種長(zhǎng)期的工作機(jī)制被確立，當(dāng)然不可行。一來，涉嫌違反勞動(dòng)法，二來，根本不得人心，無法持久發(fā)展。在明確這一共識(shí)的前提下，“996”對(duì)于工作而言，只是一個(gè)時(shí)間概念，根本無法反映工作質(zhì)量、效率、發(fā)展前景等其他因素。
    所以，奮斗不等于天天“996”，天天“996”也不代表真的在奮斗。奮斗除了付出時(shí)間和精力之外，更得有方向，有節(jié)奏。奮斗是為了什么？如果奮斗是為了完成工作，同樣的工作，“955”就能完成。如果奮斗是為了夢(mèng)想，那么你“996”的勞動(dòng)，是否與你的夢(mèng)想相符？如果奮斗是為了過活，那么你的勞動(dòng)是否有合理報(bào)酬？如果奮斗是為了體現(xiàn)自我價(jià)值，那么“996”的時(shí)間里，你是否實(shí)現(xiàn)了自我成長(zhǎng)？
    說工作要有節(jié)奏，就是說奮斗不能一蹴而就，而應(yīng)張弛有度，不但要善于做事，也要善于休息。要知道，給家人應(yīng)有的陪伴，讓自己有思考的余裕，將人生跑成一場(chǎng)馬拉松，本身就是奮斗的一部分。節(jié)奏強(qiáng)勁，奮斗才能更加持久，更富激情。
    可惜的是，從網(wǎng)友反映來看，依然有很多公司，打著奮斗的幌子，畫著虛幻的大餅，讓員工疲勞地繼續(xù)著無加班費(fèi)的“996”。大家想要改變的，正是這樣不合理的現(xiàn)狀。唯有盡量地規(guī)范用工制度，消弭不公，奮斗的意義才更能得到凸顯。