江夏區(qū)“春風行動”招聘會吸引大量求職者前來應聘

昨日，武漢市“春風行動”啟動儀式在江夏體育館舉行，300余家企業(yè)到場提供1.1萬個崗位。記者探訪發(fā)現(xiàn)，很多求職者是準備換新工作的跳槽一族，前來招聘的企業(yè)也有大量崗位是應對員工跳槽的補崗需求。另外，今年招工企業(yè)提供的薪資水平較去年上漲了約8%。

節(jié)后跳槽高峰來臨

昨日，在江夏體育館門前舉行的“春風行動”吸引大批求職者，將企業(yè)招聘展臺打圍了。

轉了一圈后，家住江夏的劉芳對今年的工作有了底，她去年在沌口一家食品企業(yè)上班，昨天她應聘了中糧的品控員，工資三四千元，比原來的工資上漲了一些?！爸饕请x得近，不需要再住員工宿舍，照顧家里比較方便?！?/P>

像劉芳這樣換工作的求職者不少，記者現(xiàn)場采訪了近20名求職者，幾乎都是跳槽一族。

“每年過完春節(jié)，用人單位的招聘高峰就接踵而至，一方面是擴大生產新增的崗位，另一方面是員工年終跳槽留下的空崗?！蔽錆h科睿思人力資源公司負責人介紹，老員工不返崗帶來的流動性，是節(jié)后缺工的重要原因。

節(jié)后跳槽高峰，到底如何應對？據武漢市人力資源市場主任李永洪介紹，節(jié)后求職市場上，80后90初的求職者占比80%以上。他們往往跳槽3次才會穩(wěn)定下來。第一份工作先積累一些經驗，做過一段時間想改善工作環(huán)境或薪資，就會找第二份工作，再適應一段時間，考慮發(fā)展前景，有的會再次跳槽。

李永洪介紹，跳槽一族并非沒有敬業(yè)精神和責任心，企業(yè)應該給予機會培養(yǎng)員工。但頻繁跳槽不可取，求職者對自己的能力要有正確評估，有喜歡的崗位但能力不夠時，應參加相應的技能培訓。

企業(yè)薪資整體上漲8%

昨日在招聘會上，有不少位于江夏的企業(yè)招聘量較大，吸納了相當一部分當?shù)厝司徒蜆I(yè)。企業(yè)給的薪資待遇中，月薪3500元以上的有20%，2500-3500元的有45%。

“工資水平比以前提升了很多?！睋膮^(qū)人社局副局長張三洪介紹，目前該區(qū)已經有60%的外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，就在家門口找到了工作?，F(xiàn)在，江夏在外打工的大多都是小老板，在株洲做服裝生意和深圳做物流行業(yè)的最為集中。其他的一些務工者近幾年都慢慢回到本地就業(yè)。

記者獲悉，位于江夏的上海通用武漢基地即將有新的生產線投產，將新增2000個就業(yè)崗位。據介紹，通用基地的招工薪資較高，基本工資3200元，綜合工資6000元以上，中專學歷以上，年齡28歲以下。

“今年用人單位提供的薪資水平整體上漲了8%?！崩钣篮榻榻B，近幾年武漢經濟發(fā)展很快，很多藍領崗位薪資已和沿海接軌。比如模具工非常緊缺，月薪能達到1萬多元，甚至超過了一些工程師崗位。

據悉，今年武漢市將有30多萬大中專畢業(yè)生進入用工市場。李永洪稱，按近幾年求職統(tǒng)計，約有47%的畢業(yè)生首選留在武漢就業(yè)，這將給用工市場帶來新的勞動力資源。

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