昨日，武漢市人才服務(wù)中心對外發(fā)布《2016年度武漢市信息技術(shù)、生命健康和智能制造產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)研報(bào)告》。這是武漢首度發(fā)布三大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生薪酬報(bào)告，旨在為2017年度高校畢業(yè)生和相關(guān)企業(yè)提供參考。

報(bào)告調(diào)查了320家三大產(chǎn)業(yè)用人單位招錄2016屆高校畢業(yè)生情況，分析實(shí)際給付的薪酬水平，包括試用期月薪、轉(zhuǎn)正后年薪（含工資、獎金、社保等所有貨幣化收入）。

調(diào)查顯示，在三大產(chǎn)業(yè)中，武漢的平均薪資盡管與畢業(yè)生所期望的有一定距離，但僅低于北上廣深，高于他同類城市，有一定的競爭力。

三大產(chǎn)業(yè)本科生平均年薪5.7萬元

三大產(chǎn)業(yè)總體薪資方面，試用期月薪為：專科生2761元，本科生3686元，碩士生4910元，博士生6148元；轉(zhuǎn)正后年薪為：?？粕?.3萬元，本科生5.7萬元，碩士生7.3萬元，博士生10.3萬元。

其中，信息技術(shù)類企業(yè)為畢業(yè)生提供的轉(zhuǎn)正后平均年薪為?？粕?.4萬元，本科生6萬元，碩士生7.7萬元，博士生10.9萬元，均高于三大產(chǎn)業(yè)平均薪酬；生命健康類企業(yè)平均年薪為?？粕?.2萬元，本科生5.3萬元，碩士生6.8萬元，博士生9.7萬元，低于三大產(chǎn)業(yè)平均水平；智能制造類企業(yè)平均年薪為?？粕?.4萬元，本科生5.6萬元，碩士生7萬元，博士生10萬元。

業(yè)內(nèi)人士分析，所調(diào)查的生命健康類企業(yè)半數(shù)來自光谷生物城，以小規(guī)模企業(yè)居多，薪資水平不高。

此外，三大產(chǎn)業(yè)不同崗位中，研發(fā)和專業(yè)技術(shù)類崗位本科生的平均年薪最高，有6.8萬元，行政財(cái)務(wù)類崗位本科生的平均年薪最低，為4.8萬元。

畢業(yè)生期望年薪比實(shí)際高3萬元

調(diào)查還選取了武漢22所高校的5571名2017屆畢業(yè)生，通過問卷分析出他們的期望薪資水平。無論月薪還是年薪，期望薪資均高于用人單位實(shí)際給付的薪資水平。

其中，?？粕囉闷谄骄谕滦綖?589元，本科生4547元，碩士生5852元，博士生6647元。轉(zhuǎn)正后期望年薪為：?？粕?.9萬元，本科生9.2萬元，碩士生10.9萬元，博士生14.1萬元。

調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生預(yù)期年薪與企業(yè)實(shí)際給付年薪差距約3萬元；試用期月薪差距為?？粕捅究粕s800元，碩士生約900元，博士生差距約500元。

武漢信息企業(yè)薪資優(yōu)勢明顯

數(shù)據(jù)顯示，盡管武漢三大產(chǎn)業(yè)平均薪酬水平均低于北上廣深，但與青島、長沙、南京、廈門、重慶等同類城市比，仍具有一定的競爭優(yōu)勢。

其中，信息技術(shù)類企業(yè)本科畢業(yè)生薪酬高于青島、長沙、南京、廈門、重慶約300-600元/月；碩士畢業(yè)生薪酬高于杭州約400元/月，高于青島、長沙、南京、廈門、重慶約800-1200元/月；博士畢業(yè)生薪酬高于杭州約150元/月，高于青島、長沙、南京、廈門、重慶約600-1200元/月。

生命健康類企業(yè)本科畢業(yè)生薪酬略高于廈門約100元/月，與重慶差不多；碩士畢業(yè)生薪酬與青島差不多，高于長沙、南京約150元/月，高于廈門、重慶約450元/月；博士畢業(yè)生薪酬高于青島約350元/月，高于長沙、南京約500-600元/月，高于廈門、重慶約800-900元/月。

智能制造類企業(yè)本科畢業(yè)生薪酬高于青島約100元/月，高于長沙、南京、廈門、重慶約200-400元/月；碩士畢業(yè)生薪酬高于青島、長沙、南京約300-400元/月，高于廈門、重慶約700元/月；博士畢業(yè)生薪酬高于青島約300元/月，高于長沙、南京約500-600元/月，高于廈門、重慶約800-900元/月。

建議企業(yè)提供更多發(fā)展空間

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，武漢市人才服務(wù)中心給出了相關(guān)建議。首先，武漢作為新興城市，對人才的吸引和聚集能力落后于北上廣深和沿海發(fā)達(dá)城市，整體薪酬水平較低。因此，相關(guān)企業(yè)要結(jié)合市場行情，制定有競爭力的薪酬水平。

此外，高校畢業(yè)生到企業(yè)工作，最為關(guān)注發(fā)展空間，其次是薪酬和福利水平，排名第三的是個人成長和培訓(xùn)計(jì)劃。從福利政策來看，高校畢業(yè)生較看重的免費(fèi)住宿、免費(fèi)工作餐，只有54.06%、40.31%的企業(yè)提供。

武漢市人才服務(wù)中心建議企業(yè)，可考慮為高校畢業(yè)生制定良好的發(fā)展空間，提供免費(fèi)住宿和工作餐，以提高對人才的吸引力。

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