原標(biāo)題：武漢職場媽媽生存狀況調(diào)查:近7成一孩媽媽不想生二胎

母親節(jié)將至，職場媽媽在工作生活中狀態(tài)如何？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年武漢地區(qū)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告，近七成已有一孩的職場媽媽不想生二胎，生育后不做全職媽媽的女性也占絕大多數(shù)。

生二胎以上媽媽僅占5.4%

此次調(diào)查在武漢地區(qū)回收1075份有效問卷，其中已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占5.4%，育有一個孩子女性42.2%，一半女性暫未生育。尚未生育的職場女性中，暫時不想生育的女性占比38.8%，有意愿生育的比例超過六成。

二孩政策全面放開，調(diào)查中，已育有一個孩子的女性中，67.2%不想生育二胎，14.8%沒有考慮過，僅18%的女性希望生二胎。

過半媽媽生育后薪酬職位沒變化

報告顯示，武漢地區(qū)職場女性中，僅有7.7%的女性認(rèn)為生育后薪酬有所上升，37.2%認(rèn)為薪酬水平下降，另外55.1%認(rèn)為薪酬待遇沒變化。與薪酬待遇相似，僅有5.8%的女性認(rèn)為生育后崗位有所提升，39.9%認(rèn)為崗位下降，另外54.3%的職場女性認(rèn)為崗位沒有變化。

調(diào)查顯示，三成受訪武漢女性白領(lǐng)表示，所在單位沒有提供任何哺乳期福利措施。選擇較多的福利則是每天一小時的哺乳假、不以任何形式解除勞動合同、不安排出差、不加班、不上夜班等。

生育后離家近成擇業(yè)首選

生育對職場女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。生育前，媽媽優(yōu)先考慮的因素是薪酬，其次是工作環(huán)境、上班遠(yuǎn)近；生育后，媽媽最先考慮上班遠(yuǎn)近，然后才是薪酬、工作強(qiáng)度。在做職場決定時，77.1%的職場媽媽會因為工作地點離家太遠(yuǎn)而換工作，38.6%的媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作，20.1%會從事與孩子有關(guān)的工作。

近七成不做全職媽媽

本次調(diào)查顯示，67.9%的女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。不想做全職媽媽的首要原因，79.0%女性認(rèn)為會“脫離社會造成心理上的不平衡”；其次是生活壓力太大，占比65.4%；有58.6%的女性擔(dān)心“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”；50.5%的女性對事業(yè)有著自己的追求和理想。（楚天金報 記者余魯西）

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