湖北日報訊 記者 李玉麟 通訊員 陳維 實習(xí)生 謝紫怡
三伏天，烈日似火。酷暑之下，還有各行各業(yè)的勞動者在辛勤工作，他們的勞動保障問題，也成為社會關(guān)注焦點。
12元的高溫津貼落實了嗎
根據(jù)2013年省人社廳等7部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時間為6月至9月共4個月?！胺灿萌藛挝话才艅趧诱咴?5℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼?！?/p>
具體落實情況如何呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高溫津貼發(fā)放存在“冰火兩重天”的境遇。
記者聯(lián)系鄂旅投、武鋼集團(tuán)等企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，他們均表示，單位高溫津貼均已落實到位。部分企業(yè)，除“規(guī)定動作”外，還給室內(nèi)工作人員也配發(fā)了暑期降溫費。
記者又隨機在街頭走訪。在武昌東湖路，環(huán)衛(wèi)員工郭師傅說：“去年發(fā)了高溫津貼，但今年是否有，還要等到夏天過完了才知道。公司說哪天高溫就是哪天，我們也不會去算，日常排班還和原來一樣。太熱時就自己找陰涼處休息一下，還提心吊膽?！?/p>
在某餐飲酒店戶外站崗的安保員華先生稱，每月有300元的高溫補貼?！暗绻疵刻?2元的標(biāo)準(zhǔn)算，好像不達(dá)標(biāo)?！彼D一頓說：“不過，有就不錯了。真說降溫，一天12元也不夠啊！”
據(jù)悉，我省現(xiàn)行高溫津貼始于4年前?！皬娜珖鴣砜?，我省現(xiàn)執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)處于較高水平，今年暫沒有調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計劃，重點是推進(jìn)制度落實。”省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士表示。
高溫津貼是福利待遇嗎
在走訪調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人其實并不太清楚高溫津貼和防暑降溫費之間的差別，有的把高溫津貼當(dāng)做不合理的員工福利給“一刀切”了。
對此，省人社廳勞動關(guān)系處解釋：高溫津貼是納入工資總額的。根據(jù)我省《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》：“用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額?！?/p>
此外，高溫津貼也并非“天天有、人人有”。只有法定4個月中滿足“35℃以上高溫”的日子，且工作地點為“室外、露天、及不能將工作場所溫度降到33℃以下的”的職工，才能拿到高溫津貼。
省人社廳勞動關(guān)系處工作人員指出：“高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼是勞動者在特定環(huán)境工作的權(quán)益保障制度設(shè)計，各單位可對照文件的有關(guān)情形進(jìn)行發(fā)放?！?/p>
偶爾戶外工作如何發(fā)放
家住武漢市江岸區(qū)的保險銷售員張女士咨詢：“對于保險銷售員這種‘有時室內(nèi)辦公、有時戶外奔波’的勞動者，所屬單位應(yīng)該如何發(fā)放高溫津貼？”對此，省人社廳勞動關(guān)系處回復(fù)：“我省高溫津貼具體執(zhí)行是以天為單位計算的，不是以月為單位計算。這有利于解決上述人員的高溫津貼問題。”
如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議，“員工到人事勞動仲裁調(diào)解部門申訴時，可要求用人單位舉證‘已發(fā)放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩?！笔∪松鐝d調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議。
據(jù)氣象部門預(yù)報，近期高溫仍將持續(xù)。高溫作業(yè)易導(dǎo)致人員身心疲憊、生產(chǎn)設(shè)備運行異常，從而引發(fā)生產(chǎn)安全事故。對此，省安監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位要合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間。
昨日，武漢市安委會再次發(fā)出通知：“最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。對于違反國家安全生產(chǎn)和職業(yè)健康法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位，要依法嚴(yán)肅查處?！?/p>
