楚天都市報(bào)7月21日訊（記者 謝玲 通訊員 陳維）

今夏入伏以來(lái)，湖北各地高溫預(yù)警頻發(fā)。7月20日上午，省勞動(dòng)保障監(jiān)察局執(zhí)法人員來(lái)到中建三局省環(huán)境監(jiān)控中心項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查防暑降溫措施落實(shí)情況。

記者獲悉，目前，全省勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大執(zhí)法檢查力度。各用人單位要自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，合理安排作息時(shí)間，防止室外露天作業(yè)職工發(fā)生中暑。對(duì)于市民關(guān)心的高溫津貼發(fā)放相關(guān)問題，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處、調(diào)解仲裁管理處進(jìn)行了權(quán)威解答。

按照相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

據(jù)悉，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

目前我省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

目前，湖北省現(xiàn)行高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是2013年出臺(tái)的，當(dāng)時(shí)從每日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8元上調(diào)至12元。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，從全國(guó)來(lái)看，我省現(xiàn)執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)處于較高水平，今年暫沒有調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，重點(diǎn)是推進(jìn)制度的落實(shí)。

偶爾外出怎么發(fā)高溫津貼？按天數(shù)來(lái)計(jì)算。

按照規(guī)定，“用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。”

那么，對(duì)于市場(chǎng)銷售、推銷員等一些從業(yè)者，偶爾在辦公室、偶爾需要頂著烈日在外面跑的從業(yè)者，其所屬單位應(yīng)該如何發(fā)放高溫津貼？省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，我省具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，是以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場(chǎng)所及所處環(huán)境溫度等實(shí)際情形，對(duì)建立勞動(dòng)合同關(guān)系、人事聘用關(guān)系的職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。

高溫津貼與福利不沖突，不得因高溫津貼而降低工資。

有市民擔(dān)心，許多單位此前一直有發(fā)放高溫津貼，但是八項(xiàng)規(guī)定之后，因?yàn)閾?dān)心違規(guī)，便再未發(fā)放，請(qǐng)問高溫津貼與單位福利待遇之間的區(qū)別？應(yīng)該如何發(fā)放？省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定有明確依據(jù)。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。

高溫津貼是勞動(dòng)者在特定環(huán)境工作的權(quán)益保障制度設(shè)計(jì)，各單位可對(duì)照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào)）的有關(guān)情形進(jìn)行發(fā)放。 不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼可撥打12333舉報(bào)投訴記者獲悉，為保障高溫天氣勞動(dòng)者合法權(quán)益，全省正在集中力量開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查（7月3日至8月3日），用人單位遵守工時(shí)、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

目前，武漢市勞動(dòng)監(jiān)察部門已從7月3日起在全市集中開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查招用農(nóng)民工較多的各類在建工程項(xiàng)目，加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣等用人單位高溫津貼發(fā)放情況，未按規(guī)定發(fā)放則將被嚴(yán)處。

對(duì)于群眾舉報(bào)和在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的案件給予社會(huì)公開曝光。武漢市安委會(huì)提醒，如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

如果職工對(duì)高溫津貼發(fā)放有異議怎么辦？省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)人士稱，員工可以到人事勞動(dòng)仲裁調(diào)解部門申請(qǐng)仲裁，在申訴時(shí)，可要求用人單位舉證“已發(fā)放”，這樣可省去勞動(dòng)者自證的麻煩。