楚天都市報7月21日訊（記者 謝玲 通訊員 陳維）

今夏入伏以來，湖北各地高溫預警頻發(fā)。7月20日上午，省勞動保障監(jiān)察局執(zhí)法人員來到中建三局省環(huán)境監(jiān)控中心項目施工現(xiàn)場，檢查防暑降溫措施落實情況。

記者獲悉，目前，全省勞動監(jiān)察部門將加大執(zhí)法檢查力度。各用人單位要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，合理安排作息時間，防止室外露天作業(yè)職工發(fā)生中暑。對于市民關心的高溫津貼發(fā)放相關問題，省人社廳勞動關系處、調解仲裁管理處進行了權威解答。

按照相關規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

據(jù)悉，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

目前我省的標準為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

目前，湖北省現(xiàn)行高溫津貼的標準是2013年出臺的，當時從每日補貼標準8元上調至12元。省人社廳勞動關系處相關人士解釋稱，從全國來看，我省現(xiàn)執(zhí)行的高溫津貼標準處于較高水平，今年暫沒有調整高溫津貼標準的計劃，重點是推進制度的落實。

偶爾外出怎么發(fā)高溫津貼？按天數(shù)來計算。

按照規(guī)定，“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。”

那么，對于市場銷售、推銷員等一些從業(yè)者，偶爾在辦公室、偶爾需要頂著烈日在外面跑的從業(yè)者，其所屬單位應該如何發(fā)放高溫津貼？省人社廳勞動關系處相關人士解釋稱，我省具體執(zhí)行標準為12元/天，是以天為單位計算，而不是以月為單位計算，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場所及所處環(huán)境溫度等實際情形，對建立勞動合同關系、人事聘用關系的職工發(fā)放相應高溫津貼。

高溫津貼與福利不沖突，不得因高溫津貼而降低工資。

有市民擔心，許多單位此前一直有發(fā)放高溫津貼，但是八項規(guī)定之后，因為擔心違規(guī)，便再未發(fā)放，請問高溫津貼與單位福利待遇之間的區(qū)別？應該如何發(fā)放？省人社廳勞動關系處相關人士解釋稱，高溫津貼標準的制定有明確依據(jù)。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。

高溫津貼是勞動者在特定環(huán)境工作的權益保障制度設計，各單位可對照《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號）的有關情形進行發(fā)放。 不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼可撥打12333舉報投訴記者獲悉，為保障高溫天氣勞動者合法權益，全省正在集中力量開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（7月3日至8月3日），用人單位遵守工時、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點內容。

目前，武漢市勞動監(jiān)察部門已從7月3日起在全市集中開展專項檢查，重點檢查招用農(nóng)民工較多的各類在建工程項目，加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)以及勞務派遣等用人單位高溫津貼發(fā)放情況，未按規(guī)定發(fā)放則將被嚴處。

對于群眾舉報和在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定，責令用人單位按時足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。武漢市安委會提醒，如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴。

如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議怎么辦？省人社廳調解仲裁管理處相關人士稱，員工可以到人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，在申訴時，可要求用人單位舉證“已發(fā)放”，這樣可省去勞動者自證的麻煩。