省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)黃艷接聽(tīng)熱線

楚天都市報(bào)記者謝玲 攝影：楚天都市報(bào)記者劉中燦、實(shí)習(xí)生彭曉飛

昨日上午9時(shí)，夏日清涼熱線準(zhǔn)時(shí)接通，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)黃艷前來(lái)本報(bào)做客，傾聽(tīng)市民讀者的心聲。現(xiàn)場(chǎng)電話不斷，不少人對(duì)用人單位高溫津貼發(fā)放的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了咨詢(xún)。

6至9月符合條件可發(fā)高溫費(fèi)

“我們公司的高溫費(fèi)發(fā)3個(gè)月，每個(gè)月是50塊錢(qián)，這符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？”昨日，讀者王女士打進(jìn)電話咨詢(xún)，她在一家物業(yè)公司做保潔員，覺(jué)得公司發(fā)放的高溫津貼有點(diǎn)少。

“高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，要結(jié)合你工作的場(chǎng)所和所處的環(huán)境溫度來(lái)判斷?！秉S艷接聽(tīng)熱線時(shí)表示，按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

針對(duì)王女士的工作情況，需要看她是在室內(nèi)還是室外從事保潔工作，以及工作場(chǎng)所的溫度是多少。在6、7、8、9四個(gè)月，如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天12元發(fā)放高溫津貼。

高溫費(fèi)按天計(jì)發(fā)不能按小時(shí)

“這一天中溫度有高有低，有時(shí)只有中午2個(gè)小時(shí)的氣溫高，達(dá)到了35℃以上，那是不是只發(fā)2個(gè)小時(shí)的高溫費(fèi)呢？”昨日，一位讀者來(lái)電咨詢(xún)了這樣一個(gè)問(wèn)題，他表示自己的工作時(shí)段是中午，一般都在室外，這種該怎么發(fā)高溫津貼？

黃艷介紹，我省《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（鄂人社發(fā)[2013]39號(hào)）規(guī)定，高溫津貼按天計(jì)發(fā)，不是按小時(shí)發(fā)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場(chǎng)所及所處環(huán)境溫度等實(shí)際情形，對(duì)建立勞動(dòng)合同關(guān)系、人事聘用關(guān)系的職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。

室內(nèi)工作可以不發(fā)放

昨日熱線中，有不少讀者關(guān)心室內(nèi)工作者有沒(méi)有高溫津貼。一位在電力部門(mén)上班的徐女士打來(lái)電話稱(chēng)，她們單位從沒(méi)發(fā)放過(guò)高溫津貼，這是否合理。

原來(lái)，徐女士是在該單位后勤部門(mén)工作，室內(nèi)有空調(diào)，溫度可以降到33℃以下。針對(duì)這種情況，黃艷表示，如果工作場(chǎng)所溫度能降到33℃以下，是可以不發(fā)高溫津貼的。

據(jù)悉，如果對(duì)用人單位發(fā)放高溫津貼有疑問(wèn)的，可以撥打湖北人社政策咨詢(xún)熱線12333進(jìn)行咨詢(xún)或投訴舉報(bào)。發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工可以到人事勞動(dòng)仲裁調(diào)解部門(mén)申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將按相關(guān)規(guī)定，對(duì)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，責(zé)令按時(shí)足額發(fā)放；逾期不整改的，處以罰款；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的案件給予社會(huì)公開(kāi)曝光。

高溫津貼與福利不沖突

有市民擔(dān)心，許多單位此前一直發(fā)放高溫津貼，但是八項(xiàng)規(guī)定之后，因?yàn)閾?dān)心違規(guī)，便再未發(fā)放，請(qǐng)問(wèn)高溫津貼與單位福利待遇之間的區(qū)別，應(yīng)該如何發(fā)放？

黃艷解釋稱(chēng)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定有明確依據(jù)。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。