中南工程咨詢設(shè)計集團人才培養(yǎng)觀察:這里的人才,為何“挖不走”
2017-08-15 08:27:00 來源:湖北日報

湖北日報訊 記者 廖志慧 通訊員 陳穎

碰到掙雙倍甚至更多薪水的機會,去不去?

如果是過去,中南建筑設(shè)計院第一建筑創(chuàng)作室80后員工劉奕可能會心動:身邊不乏這樣的例子,不少同事被一些知名地產(chǎn)商挖走,薪酬漲了一大截。

但現(xiàn)在,劉奕會毫不猶豫地拒絕。因為,她已經(jīng)和中南建筑設(shè)計院緊緊“綁”在了一起。

退舊股持新股

一退一進,留住年輕員工的心

中南建筑設(shè)計院是新中國最早組建的六大綜合性建筑設(shè)計院之一。上世紀90年代中后期,上海、深圳與武漢的發(fā)展差距逐漸拉大,中南院的建筑師、工程師們,不少被“財大氣粗”的企業(yè)挖走。

“某些領(lǐng)域的優(yōu)秀骨干流失嚴重,某些方面的設(shè)計團隊只剩下幾個光桿司令了?!被叵肫甬斈甑那榫埃心辖ㄖO(shè)計院副總建筑師李春舫直感嘆。

為留住人才,2009年,中南院試點員工持股。省國資委以老中南院凈資產(chǎn)(扣除改制費用)出資新成立的“股份有限公司”,持股74%;中南院184名中層以上經(jīng)營管理者和核心技術(shù)骨干以現(xiàn)金出資,持股26%。

持股后,事事關(guān)己,員工積極性被激活,帶來的效果是:營業(yè)收入年均增長14%,利潤總額年均增長16%,國有資本保值增值率達408.26%。

2014年6月,省委省政府整合包括中南院在內(nèi)的5家省出資企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)資源,組建中南工程咨詢設(shè)計集團。中南院的改革試點經(jīng)驗在新成立的集團中復(fù)制推廣。

然而,隨著時間推移,新難題來了。青年員工比重變大,怎樣留住比例已高達60%以上的年輕人?

經(jīng)過反思考量,今年,該公司大膽決定:中高管退出設(shè)計院股份,轉(zhuǎn)持集團股份。騰出的股份,按績分配給青年職工。

轉(zhuǎn)持集團股份,意味著收益降低。中高管們愿意嗎?中南建筑設(shè)計院某部部長坦言,剛開始的確有些抵觸:“為設(shè)計院工作了這么多年,為什么要讓我們吃虧?”

一番細致思想工作,中高管們想通了:讓出收益相對更穩(wěn)定的設(shè)計院股權(quán),激發(fā)更多年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,將為集團長遠發(fā)展奠定更為牢固的人才基石。作為集團的利益共同體,整個集團將從中共贏受益。

中南建筑設(shè)計院某職能部門小張,今年初購買了15萬股成了設(shè)計院的“新股東”。“只要自己努力,就能成為公司的股東?!鼻嗄陠T工們干事熱情高漲。

目前,中南工程咨詢設(shè)計集團的10家子公司中,7家完成了股份制改造,共有597人持股,占各公司總股本的15%-20%。

缺什么補什么

一人一策,訂單培養(yǎng)核心人才

如果說,股權(quán)激勵是讓骨干“不得不”留下來;良好的人才晉升通道,則讓骨干們心甘情愿留下來。

2014年6月,該集團啟動“113”人才工程,即:未來3到5年內(nèi),培養(yǎng)造就10名專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才,100名核心專家人才,300名專業(yè)技術(shù)骨干人才。

劉奕,就是這300名骨干中的一員。

2007年一入職,她就得到公司副總建筑師李鈁導(dǎo)師的傾心指導(dǎo)。

從業(yè)20多年的李鈁對劉奕的要求十分嚴格,每次方案必須要改到他滿意為止。

有一次,第二天早上7點就要交標了。晚上12點,劉奕接到李鈁的電話:還得改!要知道,這種修改可不像修改個把錯別字,而是牽一發(fā)動全身,意味著熬通宵。劉奕當時覺得好委屈,一邊打電話向丈夫哭訴,一邊加班改方案。

一個個項目,一次次磨練。劉奕慢慢明白:把事情做到極致的時候,也就是離成功不遠的時候。

今年,公司競標一項境外世界杯體育場項目的設(shè)計工作。

外方到底喜歡哪一個方案?劉奕苦苦思索。期間,李鈁鼓勵劉奕和后方的同事們,“相信自己,當你們覺得做到極致,那個方案就一定是最好的。”

果然,劉奕和同事們最后拿出的方案,獲得了外方認可。

以“113”工程為主線,中南工程咨詢設(shè)計集團打造大師級高層次領(lǐng)軍人才隊伍——“領(lǐng)軍人才”,瞄準院士、大師;“核心專家人才”,瞄準領(lǐng)軍人才;“骨干人才”,瞄準核心專家人才;

……

像劉奕一樣,通過“導(dǎo)師帶徒”制度,一大批青年職員迅速成為骨干。同時,設(shè)計院成立設(shè)計室,讓年輕人擔(dān)當室主任,一批主任建筑師、主任工程師脫穎而出。目前,該院有層級的干部占總員工人數(shù)的38%。2016年,該集團高端專業(yè)技術(shù)人才取得重大突破,新增國家勘察設(shè)計大師1人。

年輕人普遍感覺,“事業(yè)有奔頭,干事的勁頭更足了!”

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