楚天都市報訊 記者郭會橋

民辦幼兒園幼師和政府出資的公益服務(wù)崗幼師，長期以來這些編外幼師待因為待遇偏低，流動性大。為改變這一狀況，武漢市日前出臺了《關(guān)于保障幼兒園教師待遇的指導(dǎo)意見》，要求民辦幼兒園為教師繳納“五險”后工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準，由政府出資的公益服務(wù)崗幼師，待遇逐步與在編教師實現(xiàn)同工同酬。

月收入僅千元同批入職幼師8人跳槽

在漢口一家民辦幼兒園工作的黃女士，已經(jīng)當了6年幼師?！爱斈晡覀?2人同批入園，現(xiàn)在包括我在內(nèi)只剩4人。”黃女士介紹，工資低是離職的主因，“每個月拿到手的收入僅1000多元?！秉S女士表示，堅守的幼師，要么是因為喜歡這個行業(yè)，要么教得時間久了對孩子有感情。同樣的因為收入低，當了7年幼師的秦曦（化名），今年從一家私立幼兒園辭職，轉(zhuǎn)行做起了銷售，“我之前工作的那個幼兒園，一個月收入僅2000多元，還不交‘五險?！?/p>

記者了解到，目前武漢民辦園的幼師，好的每月能拿到3000元左右，差的每月到手的不到1000元；而政府出資的公益服務(wù)崗幼師的收入比民辦園幼師稍好，但與在編幼師還是有明顯差距。黃陂區(qū)一所幼兒園園長介紹，在該區(qū)公辦幼兒園，在編的新入職幼教老師每月收入約4000元，政府購買服務(wù)的公益性崗位的新入職幼教老師每月收入約3200元，其中發(fā)到老師手上的有1700元，另有1500元的打入個人“五險一金”賬戶。

設(shè)立工資底線幼師逐步實現(xiàn)同工同酬

為了遏制編外老師離職潮現(xiàn)象，切實提高編外教師的收入，近日武漢市出臺了《關(guān)于保障幼兒園教師待遇的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），《意見》明確要求民辦幼兒園要為幼師繳納各項社會保險費，并且在繳納“五險”后工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準；對政府出資的公益服務(wù)崗幼師，其工資待遇由幼兒園與其平等協(xié)商、合同約定，并逐步實現(xiàn)同工同酬。幼兒園按規(guī)定為其繳納社會保險費、住房公積金。

據(jù)了解，目前，武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的最低工資標準為1550元，6個新城區(qū)最低工資標準為1320元。