湖北日報訊（記者彭一葦）昨從省住建廳獲悉，省委組織部與省住建廳近日印發(fā)《關(guān)于做好人才住房保障工作的指導(dǎo)意見》，其中規(guī)定，企業(yè)引進高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費，可按國家有關(guān)規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。

據(jù)省住建廳相關(guān)負責(zé)人表示，該意見在全國屬于率先出臺，旨在建立一套比較完善的人才住房保障體系，吸引海內(nèi)外各類人才來我省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。到2020年，我省各類人才住房問題得到有效保障。

意見提出，要建立以政府引導(dǎo)、企業(yè)積極參與的人才住房保障機制，采取土地、財稅、金融等支持政策，鼓勵人才聚集的大型企事業(yè)單位加大對人才住房保障的投入。人才住房建設(shè)參照保障性住房政策，享受國家規(guī)定的行政事業(yè)性收費和有關(guān)稅收減免等優(yōu)惠政策。對經(jīng)營服務(wù)性收費按低限價實行減半收取。

對不同層次的人才分類保障，建設(shè)和籌集精英社區(qū)、人才公寓等住房。實行實物配租、租金補貼和購房補助相結(jié)合的方式，滿足各類人才需求。各地組織人事部門建立權(quán)威有力的機構(gòu)，負責(zé)當?shù)丶{入保障范圍人才認定工作。

經(jīng)認定的全日制本科以上學(xué)歷人員、歸國留學(xué)生、高技能人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等，且與當?shù)赜萌藛挝缓炗喥赣煤贤蚍?wù)協(xié)議的，納入保障范圍。對當?shù)丶毙杈o缺的高層次人才，優(yōu)先予以確認。對不同層次人才制定差異化住房面積標準。

此外，意見提出，支持人才購買自住商品房，落實個人住房貸款首付比例、利率及稅費優(yōu)惠政策。經(jīng)認定的外籍高層次人才在我省購買首套自住商品住房，不受社保繳費、納稅年限的限制。