湖北日報網(wǎng)訊（全媒體記者胡弦、通訊員黃晉）職工在職期間受傷，如果單位未參加工傷保險，怎么辦？14日，武漢市法制辦公布《武漢市工傷保險實施辦法（征求意見稿）》，其中明確規(guī)定，武漢擬縮短工傷救濟時間，如用人單位未參保，職工可直接向社保部門申請。

　　2004年，武漢市出臺《工傷保險實施辦法》，累計工傷保險參保單位6萬余戶，覆蓋參保職工260余萬。今年，隨著發(fā)展需要，武漢將該辦法納入修訂。

　　發(fā)生工傷后，盡快處理是工傷保險各方的共同需求。征求意見稿對用人單位申請時限做了具體規(guī)定，除有不可抗力等特殊原因可以延長外，用人單位應當在事故發(fā)生30日內(nèi)申請工傷認定。

　　用人單位未在規(guī)定時間提出申請的，個人、近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生1年內(nèi)提出工傷認定申請，此期間發(fā)生的工傷待遇由用人單位承擔。如個別單位沒有參保，為最大程度保障職工權(quán)益，意見稿規(guī)定，職工可直接向社保行政部門提出工傷認定申請。武漢市法制辦相關(guān)負責人介紹，此舉簡化了救濟程序，縮短了尋求救濟的時間，是工傷保險立法的突破性做法。

　　此外，意見稿還對騙保行為作出處罰：用人單位和個人在申報工傷認定和接受工傷認定調(diào)查核實時，弄虛作假、隱瞞事實真相的,由社保部門責令改正，可對單位處以1000元以上5000元以下罰款，對個人處以200元以上1000元以下罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。