湖北日報網(wǎng)訊 全媒體記者李玉麟

　　歷時兩天的人力資源就業(yè)創(chuàng)業(yè)博覽會于16日順利閉幕了，這場隆重的盛會帶給人們的，不僅是琳瑯滿目的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品和科技，除了視聽沖擊外，還有震撼人心的觀念和令人驕傲的成果。博覽會雖然結(jié)束了，但是會中許多珍貴的瞬間歷歷在目，更是為我省留下了許多寶貴的資源。

　　圖為智聯(lián)招聘CEO郭盛在發(fā)表湖北新人才新經(jīng)濟(jì)的主題演講

　　政策利好 湖北迎來發(fā)展“黃金期”

　　在就創(chuàng)會開幕當(dāng)日，湖北向國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)伸出了誠意滿滿的橄欖枝：對世界500強(qiáng)和全國500強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)在我省設(shè)立總部或地區(qū)總部的，給予一次性獎勵。放寬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立條件，逐步實(shí)現(xiàn)零門檻準(zhǔn)入。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造自主品牌，政府購買公共服務(wù)向人力資源機(jī)構(gòu)全面放開。支持社會資本建設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，對國家和省級產(chǎn)業(yè)園給予補(bǔ)貼。

　　為打造最佳引才用才環(huán)境，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加快成長，湖北對引進(jìn)的高層次人才購買商品房，取消社保繳費(fèi)、納稅年限限制。對引進(jìn)的海外人才及其配偶，允許補(bǔ)繳職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)。對引進(jìn)的急需緊缺人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資。對引進(jìn)的高層次人才符合條件直接認(rèn)定高級職稱，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才直接評審高級經(jīng)濟(jì)師。支持企業(yè)設(shè)立博士后創(chuàng)新崗位，每個崗位給予10萬元資助經(jīng)費(fèi)。對引進(jìn)的中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省技能大師，一次性獎勵20萬元，建立大師工作室的，給予10萬元建設(shè)費(fèi)用。

　　會上，武漢市人社局和東湖高新區(qū)，簽署了共建“中國·武漢國家級人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園—方陣人才港”協(xié)議；北京科銳國際人力資源股份有限公司和江漢區(qū)人民政府，簽訂了華中區(qū)域總部入駐協(xié)議。

　　這就是就創(chuàng)會亮相的風(fēng)格和風(fēng)范，點(diǎn)點(diǎn)滴滴無不表現(xiàn)出湖北省政府的誠心誠意。

　　成果滿滿 就創(chuàng)業(yè)成績令人振奮

　　除了發(fā)布利好消息，本屆就創(chuàng)會也是展示就業(yè)創(chuàng)業(yè)成果的盛會。17個市州紛紛展示近年來工作成果，各地的企業(yè)也帶來了各自的創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　記者在孝感展臺上看到了一種黃黃的大米，聞起來有一種特別香味。據(jù)工作人員介紹，這是來自孝感的湖北香潤生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司推出的一種古稻種“黃粘米”。公司創(chuàng)始人吳斌曾在北京做律師，2013年返鄉(xiāng)創(chuàng)立公司，目前已為農(nóng)民增收540萬元。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)成果展上，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目從農(nóng)產(chǎn)品種植到無人機(jī)制造，從機(jī)器人教育到傳統(tǒng)藝術(shù)推廣，無所不包。

　　我省的雙創(chuàng)工作近年來取得驕人成就，同時也有利地推動了就業(yè)工作的開展。據(jù)了解，今年前三季度我省已完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)70萬人的目標(biāo)任務(wù)，全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率進(jìn)一步降至2.6%，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

　　觀念沖擊 全國巨子縱論湖北

　　本屆就創(chuàng)會吸引了全國知名專家、國內(nèi)外人力資源精英參會，他們的演講和分享也為湖北獻(xiàn)上了一份智力盛宴。

　　15日，智聯(lián)招聘CEO郭盛在就創(chuàng)會上發(fā)布了《湖北省新經(jīng)濟(jì)人才大數(shù)據(jù)報告》，該報告通過對2016年1月至2017年10月相關(guān)大數(shù)據(jù)的提取及抽樣調(diào)查，研究了我省新經(jīng)濟(jì)人才的供需情況。數(shù)據(jù)表明，湖北新經(jīng)濟(jì)人才的需求總量跨越式增長，但供需失衡。同時，該報告也為湖北提供了相應(yīng)的政策建議。

　　武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博導(dǎo)伍新木在題為《我勸天公重抖擻，不拘一格降人才》的主題演講中談到，“不拘老幼之格，拓寬人才視野”。他指出，湖北需挖掘健康高齡智力人才，湖北有1300多萬離退休人員，630萬智力老人，其中100萬優(yōu)秀的健康的智力人才?！八麄兪侨瞬诺慕鸬V，最大的紅利人口”。同時，他建議用鼓勵創(chuàng)業(yè)來拉動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的乘數(shù)效應(yīng)。

　　百名巨子齊聚江城，為湖北人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展建議。眾多專家匯聚武漢，為湖北如何引進(jìn)人才留住人才建言。古人對成績的概括分為“立功，立言，立德”，這次的盛會留下的發(fā)展言論正是巨大的精神財(cái)富，全新的觀念對于湖北這個內(nèi)地省份的傳統(tǒng)觀念沖擊更是巨大，有些觀點(diǎn)令人反思，有些催人奮進(jìn)，而這些才是真正的無價之寶。

　　在采訪中，省人社廳市場處處長劉鴻表示，“之前在我省的企業(yè)中，無論是國企還是民營上市公司。沒一個銷售總監(jiān)的年薪過百萬。不是缺乏銷售人才，而是企業(yè)的觀念達(dá)不到更高的層次。經(jīng)過這次觀念上的‘升級換代’洗禮，我看湖北省估計(jì)會出好幾個年薪百萬級的銷售總監(jiān)了”。