湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)訊（通訊員胡曉霞）為提高我省企業(yè)人力資源管理水平，11月28日，省人才服務(wù)局以“企業(yè)員工年終獎(jiǎng)發(fā)放的技術(shù)與藝術(shù)”為主題，舉辦第二十四期人才服務(wù)業(yè)發(fā)展沙龍活動(dòng)。東風(fēng)汽車集團(tuán)、愛(ài)帝集團(tuán)等92家知名企業(yè)101位參會(huì)代表以及61名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表參加。

　　年終獎(jiǎng)是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激勵(lì)員工積極性創(chuàng)造性。年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？何時(shí)發(fā)？這是很多企業(yè)在年終時(shí)面臨的困惑。武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理鄒敏結(jié)合實(shí)際案例，介紹年終發(fā)放需要注意四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：注意公平性、杜絕一刀切、發(fā)放靈活化、分清明與暗。年終獎(jiǎng)發(fā)放的技巧是節(jié)點(diǎn)，年終獎(jiǎng)不一定要年終發(fā)，可以分為“即時(shí)付”“遞延付”“分期付”等方式，可以有效預(yù)防人才流失、優(yōu)化人力成本。

　　新東方武漢學(xué)校招聘主管盧婧分享了新東方線上自評(píng)與直接上級(jí)評(píng)分結(jié)合的年終獎(jiǎng)核算方法。意大利非凡集團(tuán)（FIAMM）中國(guó)區(qū)人事行政總監(jiān)張小斌分享了目標(biāo)管理、附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值激勵(lì)計(jì)劃、年度激勵(lì)方案三種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式。

　　很多與會(huì)代表表示，此次沙龍活動(dòng)抓住了企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)，有利于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題。