楚天都市報1月17日訊（記者謝玲 通訊員屈靜）湖北引才留才再出新舉措，今日省宣傳部召開新聞發(fā)布會稱，省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，明確提出破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向。將從下放評審權(quán)、放寬專業(yè)限制、取消外語門檻等方面來進(jìn)行改革，將惠及全省355萬專業(yè)技術(shù)人員。

放寬職稱評定限制

據(jù)悉，《實施意見》首次明確職稱系列全部設(shè)置到正高，目前尚未設(shè)置正高的實驗技術(shù)、中專教師、工藝美術(shù)和部分專業(yè)均設(shè)置正高職稱，對以往已設(shè)置了正高的工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)也取消了限制條件。

在職稱申報的專業(yè)設(shè)置上更加細(xì)化。首次提出根據(jù)湖北經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，調(diào)整增加部分細(xì)化專業(yè)，如生物制藥、智能制造、動漫等，并建立職稱申報專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

為了最大限度地幫助基層和一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才，《實施意見》提出對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷限制，不作外語、計算機(jī)應(yīng)用能力要求，可將教案、病案、項目報告、技術(shù)總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等替代論文作為評價要素。基層人才可單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。

進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)

去年，湖北全面下放了湖北省高校職稱評審權(quán)，全省高校教師和實驗技術(shù)高級職稱評審由各高校自主開展，走在全國前列。不再集中省里統(tǒng)一組織評審。

此次改革后，湖北首次明確向市州縣、高校、學(xué)會、協(xié)會和醫(yī)院、企業(yè)等下放職稱評審權(quán)。支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會、協(xié)會或地方組織有序承接政府部門職稱評審相關(guān)職能。今年還將繼續(xù)向武漢市、襄陽市、宜昌市逐步下放工程系列相關(guān)專業(yè)高級職稱評審權(quán)。

此外，《實施意見》還明確下一步要加大“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺建設(shè)，減少審批環(huán)節(jié)、提高工作效率，切實為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人才評價服務(wù)。

取消外語計算機(jī)門檻限制

為了鼓勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，《實施意見》明確要破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向。首次提出外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件,全面取消外語和計算的門檻設(shè)置。

目前，湖北省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才355萬，其中高級職稱35萬、中級職稱156萬。 但仍存在專業(yè)技術(shù)人才隊伍仍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高精尖人才短缺等問題?！秾嵤┮庖姟返某雠_，將打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

同時《實施意見》放寬了對申報學(xué)歷的要求，對引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬。

中小學(xué)教師推行“評”“聘”合一

長期以來，職稱評審“評”與“聘”的問題一直是大家關(guān)注的問題，實際工作中也存在一些“評了未聘”、“高職低聘”的現(xiàn)象。

此次改革，明確實行崗位管理的事業(yè)單位，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，中小學(xué)教師推行評聘合一，對全省中小學(xué)教師適當(dāng)提高了高級專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例；未實行崗位管理的單位及體制外人員，實行評聘分開，放開申報限制。

下一步，湖北還將繼續(xù)對高等學(xué)校、三甲醫(yī)院、省屬科研院所等人才密集的事業(yè)單位適當(dāng)提高高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，讓具備高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才有合適的崗位和舞臺施展才華。

另外，《實施意見》還首次明確要建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務(wù)平臺。