楚天都市報(bào)1月18日訊（記者潘錫珩）18日，2017中國(guó)年度最佳雇主武漢頒獎(jiǎng)盛典暨人力資源高峰論壇在武漢會(huì)議中心舉行，活動(dòng)揭曉了武漢地區(qū)2017年最佳雇主10強(qiáng)。優(yōu)秀的雇主應(yīng)該具備哪些條件？現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的一份報(bào)告顯示，武漢白領(lǐng)首選要素是：完善的福利待遇。

《2017中國(guó)年度最佳雇主武漢城市報(bào)告》，由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告顯示，在最佳雇主評(píng)價(jià)體系的一級(jí)指標(biāo)中，公眾對(duì)于最佳雇主特征的排序依次為薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、雇主文化、工作環(huán)境、組織管理、雇主形象。

人力資源專(zhuān)家表示，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，收入是基本需求，按照馬斯洛需求層次理論分析，人們?cè)跐M足最基本的物質(zhì)需求外，才會(huì)追求更高層次的需求，所以薪酬作為最基本的需要也無(wú)可厚非。但目前隨著更多的90 后走進(jìn)職場(chǎng)，他們更關(guān)注個(gè)人的實(shí)際感受和體驗(yàn)，因此，他們也很關(guān)注公司對(duì)于個(gè)人未來(lái)成長(zhǎng)之路的培訓(xùn)與支持。

在二級(jí)指標(biāo)層面，排在第一位的也是完善的福利待遇，緊隨其后的是：提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、尊重員工、積極健康的工作氛圍。據(jù)介紹，這表明武漢公眾更加看重個(gè)人能力提升的機(jī)會(huì)和心儀的工作氛圍，但對(duì)于尊重員工的重視程度有所下降。

附：武漢地區(qū)最佳雇主十強(qiáng)

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