楚天都市報(bào)訊（記者潘錫珩）優(yōu)秀雇主應(yīng)該具備哪些條件？前日發(fā)布的《2017中國年度最佳雇主武漢城市報(bào)告》顯示，武漢白領(lǐng)首選要素是：福利待遇要好。

該報(bào)告由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，邀請(qǐng)公眾對(duì)雇主文化、雇主形象、組織管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等六項(xiàng)雇主品牌指標(biāo)打分，描繪出他們心中最佳雇主應(yīng)該具備的要素。報(bào)告顯示，這六項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)中，武漢白領(lǐng)最看重的三項(xiàng)指標(biāo)依次是薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、雇主文化。

在二級(jí)指標(biāo)層面，排在第一位的也是完善的福利待遇，緊隨其后的分別是提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)等。

人力資源專家表示，按照馬斯洛需求層次理論，只有最基本的物質(zhì)需求得到滿足，人們才會(huì)追求更高層次的需求，所以職場人士最看重收入，無可厚非。但隨著更多90后走進(jìn)職場，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，他們更重視個(gè)人感受和體驗(yàn)，因此也很關(guān)注公司對(duì)個(gè)人未來成長的培訓(xùn)與支持。