一冶外籍員工參觀集團(tuán)總部。（視界網(wǎng) 齊鄭 攝）
湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 王成龍 李源 通訊員 齊鄭 丁仕鈞
“雄偉的黃鶴樓、大氣的東湖綠道、現(xiàn)代化的漢街，武漢很美！”2月10日，中國(guó)一冶集團(tuán)海外公司科威特866項(xiàng)目部員工亞爾巴游覽上述景點(diǎn)后，由衷為江城點(diǎn)贊。2月7日到2月11日，中國(guó)一冶首次邀請(qǐng)5位優(yōu)秀外籍員工代表游武漢、品年味，促進(jìn)溝通交流，提升文化認(rèn)同，助力項(xiàng)目建設(shè)。
今日，這5位外籍員工還將參加一冶集團(tuán)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，表演精彩節(jié)目，并用中文向同事們拜年。
一冶外籍員工游覽黃鶴樓。（視界網(wǎng) 齊鄭 攝）
一冶集團(tuán)破天荒為外籍員工“停薪留職”
按照行程安排，2月7日至11日，這5位優(yōu)秀外籍員工將在漢游覽黃鶴樓、東湖綠道、漢街等著名景點(diǎn)。并參觀一冶集團(tuán)展示廳、觀看企業(yè)宣傳片，與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談，參加年會(huì)和海外員工培訓(xùn)。
10日下午，湖北日?qǐng)?bào)全媒記者在一冶集團(tuán)總部見到這幾位優(yōu)秀外籍員工代表。
35歲的亞爾巴來(lái)自西非國(guó)家毛里塔尼亞，畢業(yè)于吉林大學(xué)，5年前加入一冶海外公司科威特866項(xiàng)目部，擔(dān)任翻譯。866項(xiàng)目是當(dāng)?shù)刈畲蟮姆拷ê秃托鲁琼?xiàng)目，施工過(guò)程中聘請(qǐng)了多個(gè)國(guó)家的外籍員工。由于文化和風(fēng)俗習(xí)慣差異，項(xiàng)目開工初期，外籍員工與國(guó)內(nèi)工作人員難免發(fā)生誤會(huì)與摩擦。亞爾巴充分發(fā)揮其精通漢語(yǔ)和阿拉伯語(yǔ)及熟悉中阿文化的優(yōu)勢(shì)，成為中外員工溝通的“潤(rùn)滑劑”，增進(jìn)彼此感情的同時(shí)，還提升項(xiàng)目推進(jìn)效率，此次獲評(píng)中國(guó)一冶集團(tuán)優(yōu)秀外籍員工。他告訴湖北日?qǐng)?bào)記者，能受邀來(lái)漢，體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)自己工作的認(rèn)可，這對(duì)外籍員工來(lái)說(shuō)是莫大的鼓勵(lì)。
阿里來(lái)自巴基斯坦，是一冶海外公司首批安排到公司總部實(shí)習(xí)的外籍來(lái)華留學(xué)生之一。2016年從西北工業(yè)大學(xué)獲得電氣工程專業(yè)碩士后，于去年2月起在一冶巴基斯坦分公司工作，當(dāng)年9月他被東北林業(yè)大學(xué)機(jī)械電氣工程專業(yè)錄取。阿里認(rèn)為，能找到一份優(yōu)質(zhì)的工作不容易，希望能在穩(wěn)定的崗位上工作更長(zhǎng)時(shí)間、充分積累經(jīng)驗(yàn)，他向海外公司提出：能否等他博士畢業(yè)后，繼續(xù)供職一冶集團(tuán)?？紤]到阿里的特殊情況，一冶海外公司破天荒位他“停薪留職”，完成學(xué)業(yè)后，阿里將繼續(xù)為海外公司工作。
一冶外籍員工游覽東湖。（視界網(wǎng) 齊鄭 攝）
“中國(guó)企業(yè)對(duì)外籍員工就像對(duì)待家人”
“曾有企業(yè)想把我挖走，但是我拒絕了?！眮啝柊透嬖V湖北日?qǐng)?bào)全媒記者。他說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的薪水并不是最高的，但是每月按時(shí)發(fā)放，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)形成鮮明對(duì)比。不僅如此，中國(guó)企業(yè)對(duì)外籍員工就像對(duì)待自己的家人，員工遇到急事難事，中方領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)充分理解支持。2015年8月，一冶科威特項(xiàng)目部一名乍得員工父親去世需請(qǐng)假回國(guó)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)不僅立刻準(zhǔn)假，還幫他買了飛機(jī)票，發(fā)放了慰問金，這位員工感動(dòng)得落淚，他說(shuō)，在別的企業(yè)，這是不可想象的事。
真心換來(lái)的是真感情，在一冶海外公司，工作時(shí)間超過(guò)5年的外籍員工比比皆是。
扎胡在一冶巴基斯坦分公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理，今年47歲的他已跟隨一冶10年零9個(gè)月。辛格是一冶印度分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，今年55歲的他至今已工作9年，參與10余個(gè)項(xiàng)目，利用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)節(jié)約千萬(wàn)元。
毛洪濤說(shuō)，印度、巴基斯坦當(dāng)?shù)氐奶勐史浅８?，能在一個(gè)公司工作10年非常少見。
談及不跳槽的原因，扎胡說(shuō)，一方面巴基斯坦和中國(guó)關(guān)系很親密，是“鐵哥們”，巴基斯坦人覺得中國(guó)人工作刻苦，是值得學(xué)習(xí)的好榜樣。辛格則說(shuō)，他喜歡中國(guó)人的做事方式和企業(yè)文化，工作氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)也沒架子，大家就像一家人。
一冶外籍員工游覽東湖綠道。（視界網(wǎng) 齊鄭 攝）
推進(jìn)屬地化管理讓海外項(xiàng)目推進(jìn)更順暢
“過(guò)去我們兩年才能回一趟國(guó)，現(xiàn)在只要條件允許，3個(gè)月左右就可以回一趟國(guó)?！泵闈f(shuō)，以前一冶海外公司項(xiàng)目部管理人員大都來(lái)自中方，為確保工程進(jìn)度，年節(jié)無(wú)休是常態(tài)。如今，外籍員工成為項(xiàng)目管理的主力軍，中方人員回國(guó)行程的安排更加靈活。
隨著中國(guó)企業(yè)落實(shí)“一帶一路”倡議步伐的加快，也為沿線國(guó)家提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。毛洪濤介紹，一冶曾在印度中標(biāo)250萬(wàn)噸鋼廠項(xiàng)目，他們?cè)诋?dāng)?shù)亍队《葧r(shí)報(bào)》刊登了整版招聘廣告，竟收到3000多份簡(jiǎn)歷，中國(guó)企業(yè)的吸引力由此可見一斑。
“現(xiàn)在在‘一帶一路’國(guó)家，會(huì)說(shuō)英語(yǔ)不一定找得到工作，但是會(huì)說(shuō)中文一定能找到?！眮啝柊驼f(shuō)直言。
“一冶海外公司外籍管理人員已占境外管理人員總數(shù)的60%，未來(lái)，這一比例還將繼續(xù)提升?！泵闈硎荆灰焙Ｍ夤灸壳霸凇耙粠б宦贰表?xiàng)目上的外籍管理人員有92人，外籍工長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、技工近900人。隨著國(guó)家“一帶一路”倡議的深入推進(jìn)，國(guó)際工程管理人才短缺和勞務(wù)用工矛盾逐漸顯現(xiàn)，成為制約中國(guó)企業(yè)海外拓展市場(chǎng)和項(xiàng)目推進(jìn)的難點(diǎn)。為解決這一問題，該公司推動(dòng)實(shí)施人力資源屬地化管理。他說(shuō)，在中外員工中建立起統(tǒng)一的文化體系和價(jià)值觀體系，讓不同國(guó)籍、不同文化背景的員工參與到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能讓他們產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感。邀請(qǐng)外籍員工來(lái)漢，既是對(duì)他們?nèi)ツ旯ぷ魃先〉贸煽?jī)的褒獎(jiǎng)，也借游覽武漢的機(jī)會(huì)，讓他們了解中國(guó)的發(fā)展變化，通過(guò)加強(qiáng)交流，促進(jìn)文化融合，最終助力中國(guó)一冶“一帶一路”相關(guān)項(xiàng)目持續(xù)深入推進(jìn)。
