原標(biāo)題：如何不“被”主動辭職？看這兩起勞動仲裁的啟示

湖北日報訊3月1日，家住武漢東西湖區(qū)的姚英（化名），在家門口人才市場尋找到新的崗位。

4個月前，她還在一家包裝公司上班。公司廠房外遷，姚英等14名員工不愿隨廠外遷，公司要求他們辭職，不給經(jīng)濟補償。2017年10月，14人到東西湖區(qū)法律援助中心求助。法援律師錢開明調(diào)查獲悉，他們均與公司簽訂有勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司變更工作地點，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2017年12月4日，東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定該公司向14名員工支付經(jīng)濟補償金總計20余萬元。

2015年9月，明某經(jīng)人介紹到某建筑工地，做塔吊指揮。一個月后，他在抬頭指揮作業(yè)時，材料中渣滓掉落右眼，導(dǎo)致視力減弱，在家休養(yǎng)。公司拒絕發(fā)放前期工資，明某辭職。

明某后到江岸區(qū)法律援助中心申請工傷賠償援助。法援律師昌子敬發(fā)現(xiàn)，建筑公司將塔吊業(yè)務(wù)承包給沒有資質(zhì)的徐某，徐某招聘了明某。明某與該建筑公司雖然沒有勞動關(guān)系，但建筑公司存在違法轉(zhuǎn)包、分包行為，其依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

經(jīng)勞動能力鑒定和司法鑒定，法院支持明某要求工傷賠償?shù)脑V訟請求，判決建筑公司支付各項損失20余萬元。

湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所曹紅玲說，不管是討薪還是工傷維權(quán)，確定勞動關(guān)系是維權(quán)的關(guān)鍵，直接影響到維權(quán)的程序、時間和賠償?shù)慕痤~。勞動就業(yè)者要重視勞動合同的簽訂。為防止遇到因工作地點變更被要求離職，簽訂合同時應(yīng)在勞動合同中載明地點。用人單位提出變更工作地點時，勞動者不能不工作待崗，防止被以曠工的理由辭退。遇到公司不支付工資，要書面辭職，寫清辭職原因留作書證。

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責(zé)編：祁琪樂