原標題：“金三銀四”成武漢白領(lǐng)跳槽旺季，過半受訪者不到三年換一次工作

楚天都市報3月17日訊一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的招聘求職旺季，因此，不少白領(lǐng)也利用“金三銀四”來實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。昨日，某招聘網(wǎng)發(fā)布的2018年春季武漢白領(lǐng)跳槽報告顯示，近六成受訪者不到三年跳槽一次。

這份調(diào)查顯示，2018年武漢白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

職場專家表示，對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

關(guān)于跳槽頻率，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，武漢有21.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，36.4%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)只有22%?？梢钥闯觯谖錆h職場中，短期內(nèi)換工作十分常見。

一位資深HR建議，在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標，實現(xiàn)雙贏。

（責編 徐柯）