• 首次試點(diǎn)!湖北這8家三甲醫(yī)院可自主評(píng)職稱
    2018-04-20 10:03:00 來源:?jiǎn)栃侣?/span>

    原標(biāo)題:首次試點(diǎn)!湖北這8家三甲醫(yī)院可自主評(píng)職稱

    4月18日,湖北省人社廳發(fā)布,湖北省職改辦在省婦幼保健院、省中醫(yī)院、省腫瘤醫(yī)院、鄂東醫(yī)療集團(tuán)、襄陽市中心醫(yī)院、宜昌市中心醫(yī)院、十堰市太和醫(yī)院、十堰市人民醫(yī)院等8家醫(yī)療單位試點(diǎn)開展職稱自主評(píng)審工作。這是湖北省首次在三甲醫(yī)院試點(diǎn)開展職稱自主評(píng)審。

    本次試點(diǎn)工作首次探索分類評(píng)價(jià),將衛(wèi)生系列分為臨床型和科研型。自主評(píng)審范圍為本單位在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位上從事醫(yī)、藥、護(hù)、技的專業(yè)技術(shù)人員以及從事醫(yī)學(xué)研究的專業(yè)技術(shù)人員。對(duì)主要從事臨床工作的人才,重點(diǎn)考察其臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jī);對(duì)主要從事科研工作的人才,重點(diǎn)考察其創(chuàng)新能力業(yè)績(jī),突出創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力。

    在醫(yī)療單位試點(diǎn)開展職稱自主評(píng)審,用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際,探索臨床評(píng)價(jià)和科研評(píng)價(jià)的新模式;用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際,制定不低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),合理設(shè)置量化評(píng)價(jià)要素及量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)更加注重臨床實(shí)踐、醫(yī)療安全以及動(dòng)手能力,強(qiáng)化臨床導(dǎo)向。

    醫(yī)療單位試點(diǎn)開展職稱自主評(píng)審時(shí),可以探索更加靈活多樣的評(píng)價(jià)方式??梢砸雵H上更加先進(jìn)的評(píng)價(jià)體系,對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行更加準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),也可以引入社會(huì)評(píng)價(jià)。且評(píng)審不限時(shí)間、不限評(píng)次,由單位自主掌握,方式更加靈活多樣。

    醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評(píng)價(jià),更貼近臨床一線

    據(jù)了解,本次試點(diǎn)工作將探索衛(wèi)生人才分類評(píng)價(jià),將衛(wèi)生系列分為臨床型和科研型。

    自主評(píng)審范圍為:本單位在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位上從事醫(yī)、藥、護(hù)、技的專業(yè)技術(shù)人員;以及從事醫(yī)學(xué)研究的專業(yè)技術(shù)人員。

    對(duì)主要從事臨床工作的人才,重點(diǎn)考察其臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jī);對(duì)主要從事科研工作的人才,重點(diǎn)考察其創(chuàng)新能力業(yè)績(jī),突出創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力。

    醫(yī)院編外人員也將納入職稱自主評(píng)審范疇,比照同類人員,由單位統(tǒng)籌考慮。

    用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際,探索臨床評(píng)價(jià)和科研評(píng)價(jià)的新模式;用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際,制定不低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),合理設(shè)置量化評(píng)價(jià)要素及量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    評(píng)價(jià)將更加注重臨床實(shí)踐、醫(yī)療安全以及動(dòng)手能力,強(qiáng)化臨床導(dǎo)向。

    評(píng)價(jià)方式更靈活多樣,探索破除“評(píng)”“聘”矛盾

    省人社廳職稱處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,部分試點(diǎn)醫(yī)療單位可以探索更加靈活多樣的評(píng)價(jià)方式。自主確定是否將職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作為評(píng)價(jià)要素。同時(shí),可以引入國際上更加先進(jìn)的評(píng)價(jià)體系。評(píng)審不限時(shí)間、不限評(píng)次,由試點(diǎn)單位自主掌握,更加靈活。

    職稱評(píng)審中長(zhǎng)期存在“評(píng)聘不對(duì)等”現(xiàn)象。此次在醫(yī)療單位試點(diǎn)開展職稱自主評(píng)審,將使醫(yī)療單位崗位更加從醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際出發(fā),把空缺崗位數(shù)更多用于臨床一線。

    還將實(shí)行競(jìng)崗聘任,強(qiáng)化聘期考核,防止出現(xiàn)“一評(píng)享終身”“一聘享終身”。

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