原標(biāo)題：學(xué)歷、資歷、論文等不再成為職稱評定的唯一標(biāo)準(zhǔn)

武漢晚報26日訊今后職工在湖北參與職稱評定，不僅不需要為計算機和英語這兩項“硬杠杠”而發(fā)愁，學(xué)歷、資歷、論文等也不再成為職稱評定的唯一標(biāo)準(zhǔn)。26日，記者從省人社廳了解到，省委組織部、省人社廳最新印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施方案》，全面啟動我省分類推進人才評價機制改革，今后我省職稱評定工作將突出能力業(yè)績導(dǎo)向，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向。

“我們湖北是人才大省，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才355萬，其中高級職稱35萬、中級職稱156萬。但我省的專業(yè)技術(shù)人才隊伍仍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高精尖人才短缺、人才創(chuàng)新能力不足、人才評價機制亟待改進等突出問題?！笔∪松鐝d專業(yè)技術(shù)職稱處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

長江日報記者了解到，以往職稱評定過程中，或多或少存在評聘脫節(jié)現(xiàn)象，大部分的職稱評定都是由政府主管部門進行，進而導(dǎo)致人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映其工作，這也間接催生了學(xué)術(shù)造假、花錢發(fā)論文等不正之風(fēng)。

根據(jù)最新發(fā)布的《實施方案》，以往27個系列的職稱評定多面向體制內(nèi)人員，許多民營企業(yè)、中小微企業(yè)的職工想評職稱并不容易，今后我省將暢通非公有制經(jīng)濟組織等領(lǐng)域人才申報評價渠道，并進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，建立評價綠色通道。

“政府部門會做好質(zhì)量監(jiān)管，過程監(jiān)控。同時會建立倒查追責(zé)機制，凡被實行學(xué)術(shù)造假“一票否決”的專業(yè)技術(shù)人員，一律撤銷資格；凡審核不嚴(yán)或幫助申報人員弄虛作假的單位，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任；對違反評審紀(jì)律的評委，一律取消評委資格并記入誠信檔案；對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的評審委員會，人社部門將暫停其自主評審工作直至收回評審權(quán)?！?/P>