湖北日報全媒記者 李玉麟

退而不休，干勁不輸年輕人

每個周六上午，70多歲的吳阿姨都會來到武昌區(qū)中山路某民營婦幼醫(yī)院二樓，在專屬的產科辦公室坐診。退休前，吳阿姨是武漢協和醫(yī)院產科副主任。如今，吳阿姨成為這家民營機構的招牌專家之一。“我每周只坐診半天，工作對我來說是一種放松調劑、融入社會的社交活動?！痹瓉恚瑓前⒁痰膼廴酥酗L偏癱在家，平日里都靠吳阿姨和保姆悉心照料?！拔矣羞@個技術，可以服務一些高危產婦，當然也能掙一點錢補貼家用，一舉兩得?！眳前⒁陶f，女兒女婿雖然也上班賺錢，但還貸壓力大?！皠e看我70多歲了，上面還有90多歲的老母親。也算是‘上有老下有小’！我身體還行，累一點沒什么，關鍵是全家健康幸福?！?/p>

相比吳阿姨憑技術經驗“再就業(yè)”，家住東湖梨園的高阿姨退休后，用打工來填補退休生活的空閑?！皩O子是我一手帶大的，去年9月份他考上了一所私立寄宿小學。家里沒了孩子，一下子安靜極了。周一到周五我們老兩口在家‘互瞧不順眼’，我又愛熱鬧，所以干脆出來工作?！备甙⒁檀笊らT地告訴湖北日報全媒記者。

現在，她每天早上7時出門，公交轉地鐵，準時到武昌民主路附近幫人看店，僅需工作至14時，底薪1200元加提成。店鋪主營中老年女性服飾，高阿姨正好發(fā)揮她外向、爽朗的性格優(yōu)勢，成交量不錯，好多人還成為她的回頭客。她樂呵呵地說：“好多聊著聊著就成了朋友，每個季度總找我拿衣服。我也用微信發(fā)新貨給她們看?！彼袊@，原先不會用微信，“工作讓我跟上了時代！”

應提早預防勞務糾紛

62歲的孫先生沒兩位阿姨這么順利。

退休前，孫先生是一家集團公司的會計。退休后，孫先生不想閑賦在家，就應聘到漢口某貿易公司做出納。他已經超出了法定工作年齡，當時雙方沒有簽訂勞動合同。去年10月上旬，公司通知他被辭退，但又不肯同意孫先生提出的工資賠償要求，雙方最終對簿公堂。

律師告訴孫先生，《勞動合同法》調解的范疇只適用于用人單位與“未達到法定退休年齡”的勞動者之間。顯然，對孫先生不適用。如果用人單位隨意辭退、拖欠或拒不支付工資、同工不同酬等，“銀發(fā)打工族”并不能通過政府勞動部門來維護自己的權益，只能選擇民事申訴。

當然，“銀發(fā)打工族”的權益不可以被隨意侵犯。退休人員再就業(yè)，作為勞務（雇用）人員，應拿起另外一部法律即《合同法》進行維權。上崗前，應與用人單位簽訂勞務合同（非“勞動合同”），明確約定雙方的權利和義務。如，工作時間、內容、工資報酬數額，加班工資如何計算，遭遇人身損害如何賠償等。此時，雙方是一種雇傭合同關系。一旦發(fā)生爭議，可以按照合同約定的條款討說法。

而孫先生當時沒有與公司簽訂任何協議，因此維權困難。

有專家表示，針對目前這個逐漸龐大的群體，有條件的地區(qū)可以學習上海的做法，將退休人員列入特殊勞動關系的對象，明確在工作時間、勞動保護和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，為他們撐起“保護傘”。

記者手記

呵護“銀發(fā)打工族”

□ 李玉麟

據統計，截至2017年底，湖北常住人口5902萬，其中，60歲及以上人口占總人口的18.77%。省老齡辦介紹，近幾年，湖北人口老齡化程度逐年加重，全省人均期望壽命從75.6歲增長到76.5歲，人口呈現高齡化態(tài)勢。

在此背景下，部分身體健康的老人重返就業(yè)崗位，不僅有利于他們的身心健康，發(fā)揮其社會價值，而且能夠減輕家庭的經濟負擔，減輕社會的養(yǎng)老和醫(yī)療負擔。

在這方面，老齡化嚴重、勞動力稀缺的日本有一套自己的做法。他們不但鼓勵老人工作、參與社會實踐，而且為60歲至70歲老人再就業(yè)制定了《繼續(xù)雇傭制度》，規(guī)定：如本人愿意，企業(yè)有義務保證老年人就業(yè)，政府對雇傭延至70歲的企業(yè)給予補貼；企業(yè)有義務廢除對招聘年齡的限制，政府對實現老年人再就業(yè)企業(yè)給予獎勵；設立老年人才中心，為老年人提供就業(yè)服務。

“銀發(fā)打工族”增多擴大，完善相關法律制度，成為現實需要。