原標題：父母住院子女可申請護理假 湖北鼓勵單位提供帶薪護理時間

“父母年近70歲，身體日漸衰老，免不了住院治療，可想請個護理假卻很難?！苯?，網(wǎng)民陳女士在長江網(wǎng)武漢城市留言板反映，去年，湖北省就出臺了相關(guān)政策，只要獨生子女年滿60歲的父母住院，獨生子女可享有一定的護理時間，但在具體執(zhí)行中，卻存在困難。

養(yǎng)老問題已經(jīng)成為全社會需要面臨的重大問題，尤其是上世紀70年代出生的第一代獨生子女，其父母逐步進入老年人行列，如何陪伴照顧老人，是每一個獨生子女家庭必須面對的難題。

去年9月，湖北省十二屆人大常委會第三十次會議修訂通過了《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》），提出了子女一年可申請10天至15天護理時間照顧老人。

護理時間不能簡單理解為額外的假期

近日，長江日報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在留言板上，有不少網(wǎng)民反映，家中老人生病住院時，向單位請“護理假”遭拒絕。

網(wǎng)民魏先生介紹，他是普通公務(wù)員。去年年底，他的父親因腦溢血住院，得知按《辦法》可申請護理時間，他提出申請。單位表示，只能休探親假和公休假。

網(wǎng)民熊先生從事交通運輸行業(yè)，患有慢性病，每年的年休假均用于自身住院治療。3月14日，他的父親住院做手術(shù)需要照顧，但單位不批準護理時間，他只能請事假照顧父親。

一名匿名網(wǎng)民曾留言咨詢，落實《辦法》，武漢市是否有具體實施細則？是否能帶薪護理？

對此，市人社局留言回復，對《辦法》規(guī)定的表述，并不能簡單理解為，需要用人單位給勞動者另外增加10天或15天的假期。照顧老人是社會的責任，也是用人單位和職工雙方共同責任，當職工需要照顧老人時，可以通過請事假、探親假、年休假、調(diào)整休息時間等方式挪出護理時間，用人單位應(yīng)當提供便利，職工請假期間的工資按照不同假期的規(guī)定執(zhí)行。

護理時間每年累計計算

《辦法》該如何解讀、落實？5月11日，省老齡委相關(guān)負責人向記者介紹，去年12月《辦法》開始執(zhí)行?！掇k法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當累計不少于15天?！?/P>

該負責人解釋，《辦法》里提出的是“護理時間”，而不是護理假。護理時間的申請，需所照顧的老年人必須是失能或者患病住院。子女應(yīng)向所在單位提出申請，經(jīng)單位批準后享受護理時間?！掇k法》規(guī)定的護理時間每年累計計算。

該負責人表示，對于網(wǎng)民魏先生反映單位不執(zhí)行護理時間一事，省老齡委曾發(fā)函給相關(guān)單位，強調(diào)《辦法》是在本省行政區(qū)域內(nèi)，應(yīng)普遍遵守的行為規(guī)范。

該負責人還說，為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德，我國《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定“保障老年人合法權(quán)益是全社會的共同責任”。省老齡委鼓勵更多的用人單位，特別是機關(guān)、事業(yè)單位積極支持員工，以實際行動關(guān)心、關(guān)愛父母，非獨生子女申請10天、獨生子女申請15天的護理時間之內(nèi)的，讓其能夠享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。（長江日報記者張東華、孫笑天）