原標(biāo)題：樊城一女子“跳槽”到同行 因?yàn)檫@事被原單位“天價(jià)”索賠

從一家單位跳槽到另外一家單位，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是再正常不過(guò)的事情。不過(guò)，如果與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，換工作就得有所限制。前不久，樊城一位市民就面臨先前工作的單位高達(dá)6100多萬(wàn)元的索賠申請(qǐng)，理由是這位市民跳槽后進(jìn)入了另外一家同業(yè)態(tài)的公司。

前不久，樊城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁庭開(kāi)庭審理了一起仲裁申請(qǐng)，一家從事投融資咨詢服務(wù)的公司，申請(qǐng)要求仲裁庭裁決一名胡姓女士向該公司支付違約金6110萬(wàn)元，并繼續(xù)履行與這家公司簽訂的員工保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)這家公司向樊城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁庭遞交的仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明，胡女士先前是這家公司的總經(jīng)理助理、營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)。2015年的時(shí)候，雙方簽訂了員工保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定胡女士在職期間或者離職后三年內(nèi)，不得到與申請(qǐng)人生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他用人單位就職，否則將按離職前年收入的50倍承擔(dān)違約金。

據(jù)這家公司向樊城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁庭遞交的證據(jù)，去年9月份胡女士從他們公司離職，然后就與另外一家理財(cái)服務(wù)有限公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，而胡女士新就業(yè)的這家公司與之前的公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。按照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他們據(jù)此要求給予賠償。而胡女士在離職前一年的收入高達(dá)120多萬(wàn)元，按照50倍的違約金標(biāo)準(zhǔn)，賠償金額于是高達(dá)6100多萬(wàn)元。據(jù)了解，這也是目前市區(qū)收到根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議索賠的最高金額。

律師徐家軍介紹說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位和了解本單位商業(yè)秘密，或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

對(duì)先前公司的索賠，被申請(qǐng)人胡女士回避了記者的采訪，其留在樊城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁庭的電話也無(wú)法接通。不過(guò)，根據(jù)開(kāi)庭當(dāng)天其答辯情況得知，胡女士表示自己離職是在家生育二胎，并沒(méi)有跳槽到另外一家同業(yè)態(tài)的公司，因此也沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至于原來(lái)的公司遞交證據(jù)證明，胡女士通過(guò)新的公司繳納了社保費(fèi)，證明其已在新公司工作的問(wèn)題，胡女士表示只是找個(gè)單位在生育二胎期間不讓社保中斷。

樊城區(qū)人社局調(diào)解仲裁管理科科長(zhǎng)魏曉麗說(shuō)，被申請(qǐng)人答辯稱(chēng)在其他單位交納社保，是讓自己的社會(huì)保險(xiǎn)在一個(gè)單位掛靠，這種行為我們是不予認(rèn)為，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的交納是作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的重要依據(jù)。

此外，被申請(qǐng)人胡女士還表示，她壓根就不知道和單位還有競(jìng)業(yè)限制這個(gè)協(xié)議。

魏曉麗介紹說(shuō)，被申請(qǐng)人在答辯的過(guò)程中稱(chēng)，在簽訂勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議的時(shí)候，自己并沒(méi)有認(rèn)真的閱讀里面的條款。

目前，樊城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁庭正在對(duì)雙方遞交的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查，準(zhǔn)備擇機(jī)宣布仲裁結(jié)果。樊城區(qū)人社局調(diào)解仲裁管理科負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)有關(guān)員工離職后，單位以競(jìng)業(yè)限制、進(jìn)修培訓(xùn)等向勞動(dòng)者提起仲裁的案件越來(lái)越多。這其中，有不少勞動(dòng)者坐上被申請(qǐng)人席或者被告席，就是因?yàn)樽畛鹾炗唲趧?dòng)合同等內(nèi)容時(shí)沒(méi)有認(rèn)真閱讀其中的條款。

魏曉麗建議，每一個(gè)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要看清楚每一項(xiàng)條款，確保自己有發(fā)言權(quán)，否則的話對(duì)以后產(chǎn)生的勞資糾紛會(huì)帶來(lái)不利的后果。