原標題：湖北出臺措施激勵干部！這些情況不追責或從輕追責，不影響選拔任用

近日，省委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），要求各地各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。

《實施意見》分為8個部分：

教育引導干部做新時代湖北高質量發(fā)展的奮斗者和實干家

樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向

用好干部考核評價“指揮棒”

鼓勵支持干部勇挑重擔、開拓進取

鍛造干部擔當作為的過硬本領

突出對干部的厚愛和關懷

營造擔當作為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍

壓實激勵干部擔當作為的政治責任

讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺

《實施意見》提出：

堅持事業(yè)為上、人事相宜，突出實踐實干實效，開展以履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)為核心的競爭性選拔；

堅持先談話調研推薦后會議推薦，全方位、多角度、立體式考察干部，對正、副職崗位人選和市州以上機關、縣鄉(xiāng)基層班子成員人選，探索差異化考察辦法，更寬領域、更大范圍發(fā)現和選拔改革攻堅的促進派、實干家。

理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁

《實施意見》提出：

對在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試等工作中，因情況復雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失，但不違反法律法規(guī)，并履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的，可以不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。給予干部容錯后，不影響其評先表優(yōu)和選拔任用。

建立健全干部待遇激勵保障制度體系

《實施意見》提出：

推進公務員職務與職級并行制度，完善公務員獎金制度，落實黨內功勛榮譽表彰、公務員及時獎勵等制度；

落實體檢、休假等制度，關注心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)的干部，在政策、待遇等方面給予傾斜。

壓實激勵干部擔當作為的政治責任

《實施意見》要求：

深化政治巡視巡察，開展干部不擔當不作為問題專項檢查，對巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審查調查、環(huán)保督察、審計等工作中發(fā)現的貫徹執(zhí)行黨中央決策部署不堅決不全面不到位的，及時跟進、嚴肅處理，教育引導廣大干部真抓實干、埋頭苦干、少說多干，為譜寫新時代湖北高質量發(fā)展新篇章不懈奮斗。來源：湖北日報 記者劉娜、通訊員沈祖

責任編輯：陶蕾