湖北日報訊（記者胡弦）如在改革創(chuàng)新等領(lǐng)域出現(xiàn)失誤，但并未造成重大損失或違法違規(guī)的，將免予問責(zé)。近日，武漢市出臺《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施辦法》，劃定10種免責(zé)情形，讓廣大干部輕裝上陣，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

這10種情形具體包括：在推進全面創(chuàng)新改革試驗、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)等改革過程中，因政策不明確或缺乏經(jīng)驗出現(xiàn)探索性失誤的；在推進招商引資、招才引智等工作中，因創(chuàng)新性開展工作出現(xiàn)失誤或偏差的；在推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予資金支持或政策優(yōu)惠時，因市場風(fēng)險未取得預(yù)期成果和效益的；在推進“四水共治”、城市亮點區(qū)塊等工作中，為搶抓時機、節(jié)約資源而大力推進，造成一定失誤或引發(fā)矛盾的；在深化“放管服”改革中，為提高效率、方便企業(yè)和群眾而進行容缺受理、容缺審批，事后積極補齊手續(xù)的；在解決工程項目、信訪積案等歷史遺留難題中，采取必要的臨時性、超常規(guī)措施化解矛盾，帶來一定風(fēng)險的；在維護社會穩(wěn)定、處理突發(fā)應(yīng)急事件中，果斷決策出現(xiàn)一定失誤，事后主動消除影響和挽回損失的；在干部選拔任用工作中，對勇于改革創(chuàng)新、但工作方法存在不足的干部，大膽使用的；在改善民生過程中，實事求是地對上級統(tǒng)一部署進行必要調(diào)整，在實踐中取得更好效果的；在市委、市政府權(quán)限內(nèi)經(jīng)認定需要容錯的其他情形。《辦法》明確，經(jīng)認定予以容錯的干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核中不影響評定考核等次；在績效管理目標(biāo)考核中免予扣分；在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分；不影響評先評優(yōu)、提拔任用、職級晉升、職稱評聘；不影響推薦后備干部、“獅子型干部”等。

據(jù)介紹，武漢市還將成立容錯糾錯評議委員會，在市委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，日常辦事機構(gòu)設(shè)在市治庸問責(zé)辦。干部或本人所在單位在追責(zé)部門啟動追責(zé)程序后10日內(nèi)，向容錯糾錯評議委員會提出書面申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。評議委員會組織相關(guān)人員開展調(diào)查工作，并于受理申請之日起30日內(nèi)形成調(diào)查結(jié)論，情況復(fù)雜的酌情延長至60日。經(jīng)調(diào)查認為符合容錯糾錯情形的，在5日內(nèi)將容錯糾錯決定送達追責(zé)部門。