宜昌市人社局成立“雙千”服務活動領(lǐng)導小組深入企業(yè)走訪調(diào)研。通訊員黃榮潔 攝

　　密集性舉辦“千名干部進千企”專場招聘會。宜昌市就業(yè)局供圖

　　宜昌市人社局組織開展“雙千”活動“直通車”職稱評審服務。通訊員龔金華 攝

荊楚網(wǎng)消息（記者曹霓 通訊員黃榮潔）“7月中旬以來，我們通過舉辦多場專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)、專員上門服務……著力滿足企業(yè)用工需求?！?月23日，在宜昌“千名干部進千企”用工服務新聞發(fā)布會上，宜昌市人社局黨組成員、副局長、新聞發(fā)言人王崢嶸介紹起人社“雙千行動”如數(shù)家珍。

時值招聘淡季，許多企業(yè)同時面臨人才流失、用工短缺的境況。結(jié)合宜昌市正在開展的“千名干部進千企”活動，該市人社部門積極作為，集中打好用工服務“攻堅戰(zhàn)”，破解企業(yè)用工難題。

連開42場招聘會

通過前期調(diào)研走訪，人社部門已收集整理90多家有用工需求的企業(yè)招聘信息。8月，宜昌各級公共就業(yè)服務機構(gòu)安排“千名干部進千企”專場招聘會42場，每周四舉辦“千名干部進千企”室內(nèi)招聘專場；每月籌劃了1至2場大型“千名干部進千企”室外招聘會；創(chuàng)新舉辦“千名干部進千企”招工夜市。

建立“招工專員”長效機制

為精準對接企業(yè)，形成長效機制，宜昌市人社部門建立“招工專員”制度，從人社系統(tǒng)內(nèi)部抽調(diào)的業(yè)務熟練、認真負責的精英骨干，專門為企業(yè)提供招工服務。招工專員隨時與企業(yè)保持聯(lián)系，第一時間了解企業(yè)訴求，掌握企業(yè)用工情況，幫助企業(yè)出謀劃策，對接各項招聘活動等。

2018年上半年，在宜昌人社各專員的協(xié)調(diào)下，人社系統(tǒng)各專班上門服務企業(yè)50多次，征求意見70條，部門協(xié)調(diào)17次，解決問題37個。

創(chuàng)新“勞務經(jīng)紀人”制度

將招聘工作延伸到一線、到農(nóng)村，宜昌人社部門創(chuàng)新“勞務經(jīng)紀人”制度。將分散在農(nóng)村各地，有一定人脈資源和威望、對地方群眾影響力和帶動力較強的村組能人號召起來，發(fā)揮人脈資源和走村串戶的便利優(yōu)勢，為企業(yè)用工特別是普工招聘提供有償服務。

目前宜昌已有939名村組能人加入服務興發(fā)集團勞務經(jīng)紀人的隊伍，已成功發(fā)動100余人到該企業(yè)報名應聘。未來，將力爭在全市每個村確定一名勞務經(jīng)紀人，持續(xù)穩(wěn)定地為招工難“交辦企業(yè)”選送人才。

除了著力解決企業(yè)用工難題，宜昌人社部門還將從人才引進、職稱評審、社保繳納、社保轉(zhuǎn)移、勞動合同、檔案代理等方面為企業(yè)提供服務。同時，宜昌市人社局成立了“千名干部進千企”服務活動領(lǐng)導小組辦公室，下設綜合組、宣傳組、督辦組3個工作小組，對企業(yè)反映的問題實行“銷號處理”，加強督辦問責，確保各項工作落地見效。