原標(biāo)題：湖北年終事業(yè)單位考核注意啦！自查“吃空餉”問題

12月21日從湖北省人社廳獲悉，近期發(fā)布的《關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2018年年度考核工作的通知》中，要求各地各單位在堅持往年年度考核有效做法的基礎(chǔ)上，突出崗位職責(zé)、規(guī)范考核程序、注重工作聯(lián)動和考核結(jié)果應(yīng)用。

通知要求各單位明確崗位職責(zé)，及時調(diào)整修訂崗位說明書，為考核工作提供依據(jù)。年度考核以工作人員履行崗位工作職責(zé)和完成年度目標(biāo)任務(wù)情況為重點(diǎn)，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。對同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職（“雙肩挑”）的人員，按雙崗雙責(zé)要求進(jìn)行考核。

通知要求促進(jìn)考核工作的規(guī)范化、民主化。年度考核須經(jīng)過自述自評、單位人員互評、主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、考核工作小組綜合評價考核等次、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定、公示等程序。對事業(yè)單位新進(jìn)人員、受處分人員、因病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)、當(dāng)年退休的人員，依通知政策口徑處理。

另外，年度考核要和處分工作相銜接，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》未明確的，參照省紀(jì)委、省委組織部、省人社廳《湖北省受處理處分干部教育管理使用暫行辦法》執(zhí)行。要將年度考核工作與“吃空餉”問題自查相結(jié)合，加強(qiáng)對人員在崗情況及考核結(jié)果的公示管理，鞏固和完善防治“吃空餉”問題的長效機(jī)制。單位可結(jié)合實(shí)際將年度考核與聘期考核合并進(jìn)行，提升工作效率，規(guī)范人事管理。

來源：湖北日報 記者陳會君、通訊員邊洪澤、許蘭波

責(zé)編：劉志斌

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