荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 周胤伍）4月29日，筆者獲悉，近年來，湖北省襄陽市公安局直面人才建設“必答題”，把青年民警培養(yǎng)作為全局性、基礎性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓實，建立完善“學訓、競優(yōu)、管用”鏈條式培育模式，讓青年民警立足崗位“壯骨墩苗”“開花結果”，不斷激發(fā)青年民警想干事、能干事、干成事的內(nèi)生動力，為公安工作高質量發(fā)展賦能增效。
以學為本、以訓促戰(zhàn)，提升核心競爭力
“無奮斗不青春！我們要當好警營的傳承者、奮斗者、追夢者?！?月23日，在襄陽市公安局特警支隊“青年沙龍”活動上，青年民警們圍繞“警營青年說”主題展開熱烈討論，通過碰撞思想、交流經(jīng)驗相互啟迪鼓舞。
襄陽市公安局青年民警崗位技能比武競賽現(xiàn)場。 通訊員 供圖
襄陽公安始終把政治素質培養(yǎng)作為青年民警的“鑄魂工程”常抓不懈，結合新警報到、五四青年節(jié)、烈士紀念日等重要節(jié)點，開展“青年沙龍”、座談會、辯論賽、讀書分享會等活動，通過多種途徑和角度傾聽青年民警心聲，加大對青年民警的關心、培養(yǎng)力度。為激勵青年民警在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏，襄陽公安堅持以學為本，以訓促戰(zhàn)，綜合施策。
谷城縣公安局青年民警開展讀書分享會活動。 通訊員 供圖
思想“補鈣”。建立健全全警政治學習制度，圍繞青年民警主體多輪次舉辦政治輪訓和專題讀書班。結合“公安大講堂”“政治夜?！薄拔Ⅻh課”等平臺設置警種專業(yè)課程，針對性引導青年民警融入大局、精進業(yè)務，落實季度政治練兵、年度學用考評，營造真學愛學善學的濃厚氛圍。
能力“加油”。620余名業(yè)務骨干與青年民警結對“傳幫帶”、捆綁“訓考評”，建立所隊每日晨練、每周“訓練日”、每月“能警講座”、每季度技能練兵機制，突出紅藍對抗、最小作戰(zhàn)單元培訓等場景式、實戰(zhàn)化內(nèi)容，促進青年民警快速成長成才，2024年一季度培訓青年民警3000余人次。
作風“強筋”。綜合運用家庭走訪、警示教育、廉政談話、自查提醒等方式，強化青年民警教育管理監(jiān)督。持續(xù)深化“清廉警營”建設，發(fā)出厲行節(jié)約、艱苦奮斗的倡議，開展清廉主題“宣教月”、健康跑、書畫展等活動，引導青年民警知敬畏、守底線，扣好從警“第一?？圩印?。
以競為先、以優(yōu)增效，提升專業(yè)戰(zhàn)斗力
一年輕男子與家人發(fā)生矛盾后跑到家屬樓天臺想要跳樓輕生，現(xiàn)場處置警情的青年民警王瑞源一邊安撫男子情緒，一邊示意搭檔從側面靠近男子，二人看準時機合力將男子拉回安全區(qū)域……
這是襄陽市公安局青年民警崗位技能比武競賽“現(xiàn)場警情處置”項目里的生動場景，旨在考驗青年民警應對突發(fā)情況、處置復雜警情的本領。五四青年節(jié)前夕，襄陽公安組織全市青年民警崗位技能比武競賽，競賽共設置理論知識、案件辦理、400米武裝障礙賽、現(xiàn)場警情處置4類項目，1300余名青年民警同臺競技，從中脫穎而出的“崗位能手”全部納入市、縣兩級專業(yè)人才庫。
襄陽市公安局青年民警崗位技能比武競賽現(xiàn)場。 通訊員 供圖
青年民警作為公安隊伍的生力軍和接班人，如何充分調動他們工作學習的積極性？襄陽公安堅持以競為先，以優(yōu)增效，制定出臺積分擇優(yōu)職級晉升機制和系列愛警暖警措施，大力推進“雛鷹計劃”和專業(yè)人才庫建設，科學設置專業(yè)資歷、實績考核、能力測試、民主測評、組織評價、表彰獎勵等6類13項指標臺賬，在提拔任用、晉職晉升、立功受獎等方面加大對青年民警現(xiàn)實表現(xiàn)、崗位技能、突出貢獻的考評權重，讓青年民警眼里有目標、心中有方向、付出有回報。
襄陽市公安局青年民警崗位技能比武競賽現(xiàn)場。 通訊員 供圖
敢打必勝的戰(zhàn)場也是戰(zhàn)訓合一的練兵場、比學趕超的賽馬場。襄陽公安緊盯一線執(zhí)法辦案、優(yōu)化營商環(huán)境和服務群眾等工作中的痛點、難點問題，常態(tài)化開展送教上門、技能比武、應急演練，將“教、學、訓、比、戰(zhàn)”精準融入日常執(zhí)法工作，不斷提升青年民警依法履職能力和水平。
“我們還通過競優(yōu)爭先，選拔100余名精干力量充實公安大數(shù)據(jù)‘三師’隊伍，全市‘80后’警務技術人才占比已超過50%。”襄陽市公安局政治部有關負責人介紹。
以管為要、以用提能，提升隊伍凝聚力
“第一次參與調解糾紛，讓我對基層警務工作有了更深刻的認識?！比ツ甑祝尻柺泄簿痔鼐ш犌嗄昝窬軇P航在隆中派出所跟班學習時，參與處置了一起建筑工地糾紛警情?，F(xiàn)場一開始“火藥味”十足，社區(qū)民警董浩帶著周凱航耐心安撫雙方情緒，找到雙方矛盾點后，第一時間聯(lián)合社區(qū)工作人員實地走訪調查，多次上門組織調解，最終促使雙方握手言和。
刀在石上磨，人在事上練。襄陽公安堅持以管為要，以用提能，把基層一線作為提升青年民警干事創(chuàng)業(yè)能力的“關鍵跑道”，讓青年民警在實戰(zhàn)中錘煉綜合能力。做實“跟所辦案”制，明確新警一律分配到基層一線，分批次輸送警種民警到派出所跟班學習，確保“學得好”與“用得上”無縫銜接；做細“跟勤養(yǎng)成”制，青年民警可根據(jù)個人特長、職業(yè)規(guī)劃申請到“情指行”一體化作戰(zhàn)中心、執(zhí)法辦案管理中心等部門輪崗培訓、“充電”提能。
同時，襄陽公安充分遵循青年民警成長成才規(guī)律，建立“一人一檔”培育計劃，對青年民警開展分級實時考評，重點關注青年民警在承辦重大案件、完成重大任務、面臨重大考驗等關鍵時刻的具體表現(xiàn)，通過健全完善“跟蹤、培養(yǎng)、考核”機制和“多崗位、高頻次、系統(tǒng)化”鍛煉，助力青年民警找準賽道、釋放動能、成長成才。2023年，全市公安機關擇優(yōu)晉職晉級青年民警286名。
既強培育鍛煉，又重典型激勵。襄陽公安大力開展青年民警典型選樹活動，注重對先進典型的持續(xù)挖掘與深度宣傳，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年民警和集體。去年以來，先后有194名青年民警受到各級表彰獎勵，隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力持續(xù)提升。
