湖北日報(bào)訊（記者劉暢、通訊員金紅羽、李越）既能增加社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又能賺些零花錢，暑假來臨之際，不少學(xué)生兼職打工，這本是一件有利社會與家庭的好事。但是，如果學(xué)生在打工期間不幸受傷，損失該由誰承擔(dān)呢？近日，武漢市漢陽法院審理了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，判決人力公司、水上樂園賠償兼職學(xué)生共計(jì)13萬余元。

小麗是一名在校學(xué)生，趁著放暑假，與某人力公司簽訂勞務(wù)合同，派遣到一家水上樂園負(fù)責(zé)維護(hù)水上滑梯秩序。水上樂園生意十分火爆，一天下午，與小麗同崗位的小芳未到崗，小麗一人要負(fù)責(zé)兩處滑梯的引導(dǎo)工作。小麗在引導(dǎo)左側(cè)滑梯小朋友離開滑梯后，突然看到一名兒童即將滑出另一救援口，遂橫穿滑梯準(zhǔn)備引導(dǎo)，但踩在滑梯中間扶手部分時(shí)不幸摔倒。工作人員將小麗送往醫(yī)院治療。經(jīng)鑒定，小麗多處骨折損傷，構(gòu)成十級傷殘。

“我們公司只是收取了一點(diǎn)中介費(fèi)，不是接受勞務(wù)的主體，不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄靶←惡臀覀児緦儆趧趧?wù)派遣關(guān)系，出現(xiàn)問題應(yīng)該由人力公司負(fù)責(zé)，況且小麗本身也沒有盡到安全義務(wù)?！比肆竞退蠘穲@相互推諉。小麗一氣之下，將兩家告到法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，人力公司與小麗簽訂《臨時(shí)用工合同》，作為勞務(wù)派遣單位，從小麗提供的勞務(wù)中獲得合同利益，但未給予安全的工作環(huán)境，也未提供必要的安全技能培訓(xùn)，對小麗受傷事宜存在過錯(cuò)。水上樂園作為勞務(wù)派遣接受單位和實(shí)際用工單位，同樣從小麗提供的勞務(wù)中獲得利益，應(yīng)對小麗進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，并為其提供安全的工作環(huán)境，且安排小麗一人維持水上雙滑道滑梯的安全秩序，存在崗位人員配置不合理的問題。

小麗在事故發(fā)生時(shí)已擔(dān)任水上滑梯的秩序員十二天，應(yīng)知曉橫穿滑梯和踩踏滑梯扶手的危險(xiǎn)性，在工作時(shí)未盡安全注意義務(wù)，自身存在一定過失。綜上，依照《中華人民共和國民法典》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，法院判決小麗、人力公司、水上樂園分別承擔(dān)20%、40%、40%責(zé)任，人力公司和水上樂園共計(jì)賠償小麗各項(xiàng)損失13萬余元。

法官提醒：學(xué)生假期打工期間與雇傭單位形成了勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果提供勞務(wù)者因勞務(wù)受到損害，接受勞務(wù)一方和勞務(wù)人員應(yīng)按各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用工單位聘用暑期工時(shí)，要做好入職前安全培訓(xùn)，為學(xué)生提供安全的工作環(huán)境；學(xué)生在打工期間，要選擇正規(guī)、安全的用工場所，加強(qiáng)自身的安全防范意識，在受到人身傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)，依法維護(hù)合法權(quán)益。