荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 祝佳）健康和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。近年來，武漢市硚口區(qū)人民法院持續(xù)破題攻堅，協(xié)同打造調(diào)解、仲裁、訴訟相互銜接的“立體式、聯(lián)動式”解紛體系，聚力構(gòu)建和諧用工“生態(tài)圈”。
多元共治 50余起勞動糾紛“一攬子”化解
“拿到調(diào)解書，我心里的石頭終于落地了！”
“第一次打官司，以為肯定很復(fù)雜，沒想到能很快解決！”
在硚口法院長豐人民法庭內(nèi)，幾位已經(jīng)頭發(fā)微白的老職工，“你一言、我一語”地向法官和工會調(diào)解員述說著他們討薪的“心路歷程”。
幾年前，硚口區(qū)某集體所有制企業(yè)因廠區(qū)拆遷，與退休職工達(dá)成支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議。但因種種客觀因素，協(xié)議未能完全履行。多次溝通無果后。50余名退休職工決定一起到法院去“討個說法”，要求公司支付剩余補(bǔ)償金。
為迅速定分止?fàn)?，法官指?dǎo)工會調(diào)解員與代表先行溝通，深入了解訴求，同時，前往企業(yè)屬地街道調(diào)研案情背景，督促企業(yè)提出可行方案。經(jīng)充分準(zhǔn)備，法庭選取一起金額較大、具有代表性案件先行開庭，順利促成雙方達(dá)成和解。最終，剩余案件均比照“首案”妥善化解。
這批案件的順利化解，是該院“法院+工會”協(xié)同發(fā)力的生動縮影。
近年來，硚口法院以勞動爭議專業(yè)法庭——長豐法庭為依托， 與區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)司法局等單位建立“調(diào)裁訴援”四合一聯(lián)動解紛機(jī)制，通過設(shè)立調(diào)解工作室，組建“法官+調(diào)解員+ N”工作團(tuán)隊，推動勞動糾紛調(diào)解的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效處理。2023年，長豐法庭法官工作室＋“調(diào)解網(wǎng)”駐硚口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)調(diào)解室被市委平安武漢建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“品牌調(diào)解室”稱號。
用心、用情、用力將矛盾糾紛化源頭化解，今年以來，長豐法庭委派工會調(diào)解勞動爭議糾紛調(diào)解成功200余件，調(diào)解成功率56.7%，位居全省前10。
雙向保護(hù) 3日內(nèi)幫助小微企業(yè)“轉(zhuǎn)危為安”
既做勞動者守護(hù)人，也要當(dāng)企業(yè)貼心人。
在一起勞動糾紛案件中，某食品公司被判令向許某支付工資及賠償4萬元。判決生效后，企業(yè)未主動履行，許某只得申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行立案后，硚口法院通過線上查控，第一時間采取了凍結(jié)措施。
“公司只有這一個賬戶，我們正在洽談一筆重要業(yè)務(wù)，為了避免影響商譽(yù)，能不能先把賬戶解封？”企業(yè)負(fù)責(zé)人焦急地打來電話。
如果解封賬戶，資金會不會被轉(zhuǎn)移？如果徑直凍結(jié)劃扣，會不會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生負(fù)面影響？“兩難”抉擇下，執(zhí)行法官充分依托“一書兩表”涉企案件經(jīng)濟(jì)影響雙向評估制度，指導(dǎo)企業(yè)填寫《涉訴經(jīng)濟(jì)影響自評表》，通過全面評估將案件定為“黃色”（一般影響）等級，據(jù)此制定“執(zhí)行和解+線下扣劃+同步解封”工作思路，很快獲得雙方認(rèn)可。僅用時3天，就妥善化解糾紛，幫助企業(yè)“轉(zhuǎn)危為安”。
“充分發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用?！背~口法院制定《涉企案件經(jīng)濟(jì)影響評估分級處置辦法》，將涉企案件經(jīng)濟(jì)影響從高到低劃分為紅、黃、藍(lán)三個等級，精準(zhǔn)施策推進(jìn)案件辦理，確保司法活動對企業(yè)的負(fù)面影響降至最低。制度落地以來，一起案件入選湖北省高級人民法院發(fā)布的涉企經(jīng)濟(jì)影響評估典型案例。
協(xié)同共治 全鏈發(fā)力讓增值服務(wù)“觸手可及”
“如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險……”
在硚口區(qū)某地產(chǎn)公司會議室內(nèi)，一場關(guān)于“企業(yè)用工法律風(fēng)險與防范”的頭腦風(fēng)暴正在進(jìn)行，長豐法庭法官為50余名企業(yè)代表帶來一堂干貨滿滿的法治課堂。
關(guān)口前移，促和成“楓”。針對審理中發(fā)現(xiàn)的印章保管、用工管理等共性問題，硚口法院“點對點”向企業(yè)發(fā)送《企業(yè)用工風(fēng)險提示函》，助企堵塞管理漏洞、防患于未然。聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)司法局舉辦“法治帶頭人”主題講座，提升基層組織化解勞動爭議的能力水平。常態(tài)化開展企業(yè)勞動用工法治體檢，通過答疑問診、案例分享、普法講座等方式，開展用工輔導(dǎo)40余次。
同時，硚口法院推動司法建議與工會“一函兩書”制度有機(jī)融合，在司法建議同步抄送區(qū)總工會的同時，借助《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，有效發(fā)揮“辦理一案、治理一片”的放大效應(yīng)。
“法律課堂”不打烊，“法律處方”量身制，“司法建議”源頭治……全鏈條的增值服務(wù)，讓廣大企業(yè)擁有事事增值的司法獲得感。2024年，硚口法院做實做優(yōu)“勞企雙保護(hù)”的經(jīng)驗舉措獲最高人民法院肯定并推廣。
以“小切口”精準(zhǔn)破題，全力構(gòu)建和諧用工“生態(tài)圈”，為基層社會治理注入法治動能，為進(jìn)一步全面深化改革營造良好環(huán)境，硚口法院一直在路上。
