湖北日報全媒記者 許曠 通訊員 陳誠

青年科技人才是航天事業(yè)人才隊伍的主力軍。

“省委全會強調，‘要深化人才發(fā)展體制機制改革，強化人才激勵機制’。航天三江在精準激勵上推陳出新，建立了員工綜合積分指標體系，有力牽引了青年人才投身技術攻關、矢志科技創(chuàng)新，大大激發(fā)了創(chuàng)新活力?！敝袊教烊瘓F有限公司副總經理錢微說。

在航天三江，“快舟”火箭等重點項目團隊成員平均年齡30多歲，旗下激光院35歲以下青年科技人員占比75%。

如何讓高水平科技人才大膽創(chuàng)新、充分發(fā)揮才能？

錢微介紹，航天三江建立以科研生產任務為中心的人才使用機制，針對“卡脖子”難題和關鍵核心技術，采取揭榜掛帥機制，自主設置卓越青年基金項目，鼓勵有想法、有熱情的科技創(chuàng)新人才，圍繞急需的技術組建團隊申領自籌課題，為人才的技術攻關活動創(chuàng)造良好條件。

為給青年技術人員提供“施展拳腳”的空間，航天三江結合關鍵核心技術攻關，積極爭取科研經費，為青年科技人員提供科研資助。同時，在優(yōu)化考核方面統(tǒng)籌運用測評、定量考核、日常履職、監(jiān)督等方法開展考評，設置不同業(yè)務領域的專項考核模式，體現差異化特征。

“讓處于職業(yè)生涯起步階段的青年科研群體，從考核壓力和事務性負擔中解脫出來，能沉下心踏踏實實做科研。”錢微說。

怎樣提升平臺的創(chuàng)新能級，放大人才聚集效應？

航天三江主動融入地方人才中心建設，與華中科技大學等重點高校聯合組建創(chuàng)新研究院、實驗室、實踐育人基地，協同推進卓越工程師學院建設，打造校企協同培養(yǎng)新型產學研實體平臺，拓展人才發(fā)展空間。

截至目前，航天三江共有10個國家級創(chuàng)新平臺、35個省部級創(chuàng)新平臺，與高校聯合組建5個創(chuàng)新研究院和實驗室。

“我們將落實省委全會精神，進一步減輕青年工作者非科研負擔，釋放他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓更多的青年科技人才挑大梁、擔重任。”錢微說。