湖北日報訊 李思輝

    臨近年關(guān)，機關(guān)的同志忙得很。人民日報報道說，東部某縣一名機關(guān)干部最近寫總結(jié)“加班到晚上九十點鐘是常態(tài)”。被年終總結(jié)搞得暈頭轉(zhuǎn)向的又豈止是一地一人呢？對很多人而言，年終總結(jié)依然是一個擺不脫的“結(jié)”。
    竹子每長高一段，就會“小結(jié)”一次，這是一個很自然的過程。忙碌了一年，把工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)進行梳理、總結(jié)，也是有感而發(fā)、順理成章的事情，理應(yīng)有話可說。然而不知何時起，有些年終總結(jié)卻走了樣、變了味，成了一樁極其磨人之事。
    有的地方，寫總結(jié)不是實事求是，而是搞成了“作文比賽”。哪怕是一些常規(guī)工作也要精致包裝，上升到理論高度，并且在引經(jīng)據(jù)典、遣詞用句上考究，累壞了“秀才們”。有的地方寫年終總結(jié)不是為了改進提高，通篇只見功勞不見問題，把自己夸成一朵花。凡此種種，都背離了寫總結(jié)的初衷。
    竹子拔節(jié)是為了百尺竿頭更進一步，年終總結(jié)是為了梳理經(jīng)驗、查找不足，把工作做得更好。不問初衷、不講效果，埋頭苦寫，即便“筆下生花”又有什么用呢？不把方向糾正過來，即便反對文山會海的呼聲再高，年年抱怨、年年被總結(jié)所折磨的“死結(jié)”如何解得開呢？
    解開年終總結(jié)之“結(jié)”，根本方法是完善考評制度，更多的把考核放在日常，放在工作實效中，發(fā)揮群眾評價的作用，使考評擺脫對材料的依賴。具體路徑是以問題導(dǎo)向入手，形成“少說成績、多講問題”的寫作原則。成績跑不了，問題不及時發(fā)現(xiàn)、改進解決，則可能在暗處掣肘工作，甚至積重難返，造成嚴(yán)重后果。把問題總結(jié)出來，既自我督促，又方便上級部門掌握情況、進行指導(dǎo)和統(tǒng)籌。
    上級部門也需對下級的總結(jié)材料進行認真研究、及時反饋。過去，一些部門對報送上來的總結(jié)材料沒有認真審閱，甚至根本就沒看，更談不上逐一反饋了。要不然，一些地方怎么會出現(xiàn)東抄一段、西湊一段，或者干脆把往年的版本拿來改改也能蒙混過去的情況呢？要不然，網(wǎng)上各種通用版的年終總結(jié)怎么那么受追捧呢？
    毛主席曾對人說：“我是靠總結(jié)經(jīng)驗吃飯的。”進入新時代，我們依然要用好總結(jié)這個武器推動工作，而不是讓它變成銀樣镴槍頭，看起來光鮮，實際上無用，而且消磨了大量精力，讓年終總結(jié)變成一場“材料秀”。