湖北日報訊 湖北日報評論員 周磊

    城市爭搶的不只是人，更是高質(zhì)量的人力資本。納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也非一日之功。長久吸引人才，需要充分發(fā)揮城市的比較優(yōu)勢和競爭策略來積蓄人力、激發(fā)活力。

    “21世紀什么最貴，人才！”低于市場價20%買房、憑學生證和身份證即可落戶、發(fā)放數(shù)十萬就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼……去年以來，不少“新一線”城市和二線城市頻放大招，以各種優(yōu)厚條件，迫不及待地向人才拋去橄欖枝。隨著畢業(yè)季到來，近日京滬等一線城市也按捺不住入場，這場“搶人大戰(zhàn)”進入白熱化階段。
    致天下之治者在人才。今年的政府工作報告指出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”。人才爭奪大戰(zhàn)背后，是城市與城市之間的競逐，它們爭的是推動經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，奪的是創(chuàng)新創(chuàng)造的前置條件。我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，美好藍圖的實現(xiàn)，仰仗于源源不斷的創(chuàng)新活力。城市發(fā)展越來越依靠人才，而人才價值也需要擺放在競逐的舞臺上展現(xiàn)出來。
    人才，特別是高端人才，從來都是稀缺品。各大城市在激烈角逐中，“不拘一格降人才”的濃厚氛圍正在形成?？v觀各地層出不窮的引才政策，最耀眼的無疑是“安居”這張王牌。各種優(yōu)惠政策和物質(zhì)激勵，確實具有極大吸引力，但同時要警惕政策“攀比”帶來的本末倒置：哪里錢多往哪里去。人才政策必須是基于城市發(fā)展的需要，以及可以提供的職業(yè)舞臺。相關產(chǎn)業(yè)配套、城市生活便利性、對創(chuàng)新創(chuàng)造的寬容度、職業(yè)發(fā)展前景等等，才是吸引人才、留住人才更重要的因素。納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也非一日之功。之前出現(xiàn)的從“逃離”到“逃回”北上廣，即說明有些地區(qū)其實并未做好迎接人才的充分準備。
    城市如何對待人才和人才怎樣回饋城市，如同一枚硬幣的兩面。人盡其才，才算引才成功。有些地方引進人才卻技不對位，束之高閣，“興致勃勃而去，滿載失望而歸”的跌宕情緒一定程度存在。城市爭搶的不只是人，更是高質(zhì)量的人力資本。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增速換擋、去舊育新需要人才要素支撐?；ヂ?lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等高新技術產(chǎn)業(yè)方興未艾，能力素養(yǎng)如何對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，如何匹配城市發(fā)展前景，何嘗不是城市向人才提出的一個重要命題？“城市讓生活更美好”與“我讓城市更美好”，唯有彼此支撐才能相得益彰。
    要長久吸引人才，并非依靠“安居”就能解決所有問題，更需要充分發(fā)揮城市的比較優(yōu)勢和競爭策略來積蓄人力、激發(fā)活力。以房價等速效手段贏得人才青睞，時刻都有被比下去的可能。對待人才要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，引才政策不斷升級加碼短期固然奏效，更要掃除人盡其才過程中的體制機制障礙，厚植給養(yǎng)人才的土壤，營造可以讓夢想開花結(jié)果的良好環(huán)境。