湖北日報訊 正值“金三銀四”招聘旺季，就業(yè)市場各種“花樣”歧視重現(xiàn)——除了常見的性別、年齡、學(xué)校歧視等，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、海外學(xué)歷等也成為求職“攔路虎”。有的招聘限定“985”“211”高校學(xué)生、一些文職類工作重顏值、限戶籍等已是司空見慣。（4月17日《工人日報》）
    企業(yè)有選擇的自由和權(quán)利，但這種自由必須建立在不違背基本選人用人規(guī)則的前提之下，這種權(quán)利必須以合法合理為基礎(chǔ)。主觀地以性別、戶籍乃至相貌做選擇，而不是以能力適用與否為標(biāo)準(zhǔn)，就是一種就業(yè)歧視。任何形式的就業(yè)歧視都是對公平正義的違背，有關(guān)部門應(yīng)該對此類現(xiàn)象進行有力監(jiān)督和引導(dǎo)，促成公正公平的選人用人導(dǎo)向。
（文/李思輝）