湖北日報(bào)訊 試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?“試工”等于試用期?約定試用期就一定是好事?“五一”國際勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

    試用期內(nèi)也要繳納社保

    “90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院支持了小張的訴訟請求?！八痉▽?shí)踐中，試用期內(nèi)社會保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場新人的盲區(qū)。”西城法院民七庭法官梁良表示，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！俺鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倮铌乇硎荆缭囉闷趦?nèi)，勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

    試用期的“坑”還不少

    “試工”等于“試用”?“不符合錄用條件”都能解約?所有勞動合同都有試用期?法官提示，司法實(shí)踐中，試用期的“坑”還不少，職場新人還要擦亮眼睛。
    ——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”?“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?！胺缮喜]有‘試工’這一概念。審理時，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已付出勞動的報(bào)酬。”
    ——濫用概念，所有勞動合同都有試用期?西城法院民七庭庭長王輝表示，一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益?！?br>    ——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約?王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動者釋明。如僅憑一次述職、考核成績不佳就隨意解除合同，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同。

    用人單位用工制度仍需完善

    “目前，我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉，內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動者對法律、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確、不完整，存在誤讀?！蓖踺x說。“試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)?！崩铌卣J(rèn)為，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要?！霸囉闷趦?nèi)，勞動者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動關(guān)系?！北本┘斡^律師事務(wù)所律師陳美竹說。
    梁良建議，有關(guān)部門可對試用期相關(guān)勞動法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標(biāo)準(zhǔn)、明確考核程序。 (據(jù)新華社北京5月1日電)