湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 李婷 通訊員 朱澤平 實(shí)習(xí)生 吳聞慧

    從排斥職代會(huì)到主動(dòng)提出召開職代會(huì)，在湖北達(dá)雅生物科技股份有限公司當(dāng)了十幾年工會(huì)主席的李德昌，親身經(jīng)歷了這一變化?！耙郧埃臼抢习逭f了算。如今，企業(yè)的事是職工議事協(xié)商辦?！?8歲的李德昌感慨，工會(huì)種下的這顆民主管理“種子”，已經(jīng)在非公企業(yè)開花結(jié)果。
    達(dá)雅生物大力推行“五位一體職工議事”工作模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工零糾紛，成為職代會(huì)制度下全省非公企業(yè)職工民主治理的典型樣本。
    7月3日，湖北日?qǐng)?bào)全媒記者來到位于荊州開發(fā)區(qū)的達(dá)雅生物，探訪職工民主治理背后的故事。
    走進(jìn)一站式職工服務(wù)中心，映入眼簾的就是一間180平方米的職工議事廳，廳內(nèi)設(shè)有議事熱線、議事流程圖、值班表、記錄簿、意見箱、公示欄等，墻上貼著“議大事、謀發(fā)展、獻(xiàn)良策、聚智慧”等標(biāo)語(yǔ)。
    干部問事、職工說事、集體議事、及時(shí)辦事、定期評(píng)事，這就是“五位一體職工議事”工作模式。“每個(gè)月的8日定為職工議事日，鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和自身合法權(quán)益問題暢所欲言?！崩畹虏榻B，企業(yè)職代會(huì)一年只召開1至2次，而“職工議事”制度，較好地解決了職代會(huì)休會(huì)期間的職工訴求和權(quán)益維護(hù)問題，延伸了職代會(huì)制度，更好地保障職工“知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的有效落實(shí)。
    在第七次“職工議事”會(huì)上，有職工代表提出“漲工資”的意見，公司董事長(zhǎng)徐振明沒有半點(diǎn)猶豫，現(xiàn)場(chǎng)表態(tài)將采納。
    一個(gè)月后，“職工工資每月按20%至25%增長(zhǎng)率”的條款，被寫進(jìn)工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同。
    為何如此順利？“以前，公司大小事務(wù)都由管理層拍板決定，難免有決策失誤的情況?，F(xiàn)在，公司廣泛聽取一線職工意見建議，決策更公開民主，策略更科學(xué)可行，給企業(yè)帶來了民主管理的“紅利”——
    近三年來，公司員工提交的合理化建議達(dá)412條，為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益450多萬元。2016年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入2億元，利稅5000萬元。
    嘗到民主管理給企業(yè)帶來的“甜頭”，董事長(zhǎng)從此對(duì)漲工資再無異議?！奥毠すべY漲了，企業(yè)效益也隨之翻番?！崩畹虏f，通過職工議事會(huì)、員工聽證會(huì)等一系列形式，員工從企業(yè)發(fā)展的“觀眾”變成“主角”，極大地調(diào)動(dòng)了員工奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性，也促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)與員工“雙贏”“雙滿意”的效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。
    “職工利益訴求無處反映，怨氣得不到及時(shí)排解，小問題沒人管，久而久之就會(huì)形成大問題。”李德昌說，職工議事制拓寬和暢通了職工利益訴求渠道，也促進(jìn)企業(yè)民主決策，是職代會(huì)制度的重要補(bǔ)充形式。
    近年來，荊州市總工會(huì)在全市大力推行“職工議事”制度。全市共有4200多家企事業(yè)單位建立“職工議事”制度，其中非公企業(yè)2700家，規(guī)模以上企業(yè)建制率達(dá)到80%以上，職工滿意率達(dá)到98%以上。去年，荊州市總工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”。