湖北日報訊（記者汪彤）國有林場通過改革被定性為公益性事業(yè)單位，由財政撥款后，如何激發(fā)職工管山護林的積極性？7月31日，全省國有林場改革現(xiàn)場會在鐘祥召開，現(xiàn)場推介鐘祥經(jīng)驗。當?shù)貏?chuàng)新國有林場人事管理機制，實行競爭上崗、績效考核，有力化解了這一難題。
    據(jù)了解，自2016年我省全面啟動國有林場改革以來，鐘祥市完成4個國有林場的定性定編，落實了職工社會保障。除按干部管理權(quán)限應(yīng)由上級組織部門任用的管理人員外，林場對科室負責人和其他崗位一律實行競爭上崗、合同管理、績效考核，建立能上能下、待遇能多能少的機制。
    對公益崗位人員，擇優(yōu)選用、購買服務(wù)。對購買社會服務(wù)崗位，在林場人事代理和聘用人員中，通過考試，擇優(yōu)選用，簽訂合同，購買服務(wù)。實行定崗定責不定人，簽訂購買服務(wù)合同，按月發(fā)放70%的服務(wù)費，剩余30%服務(wù)費年底根據(jù)年度考核結(jié)果等次，分別發(fā)放全部、80%或全部扣除；對確定為不合格等次的依據(jù)合同約定予以換崗、待崗直至解除購買社會服務(wù)合同，以此充分調(diào)動職工管山護林積極性。