湖北日報評論員 肖擎

    近日，省委辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?。樹立干事?chuàng)業(yè)的鮮明用人導向，用好干部考核評價“指揮棒”，鼓勵支持干部勇挑重擔、開拓進取……一項項要求和舉措，激勵全省廣大干部牢記習近平總書記“四個著力”“四個切實”殷殷囑托，奮力譜寫新時代湖北高質量發(fā)展新篇章。今起，本版推出系列評論，探討如何在新時代展現(xiàn)新?lián)?、新作為?br>
    “尚賢者，政之本也?！薄盀檎?，莫先于用人。”從古到今，選什么人、用什么人，以什么樣的導向引導干事創(chuàng)業(yè)，都是關乎事業(yè)興衰成敗的大事。
    通讀省委辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟啡?，“既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)”“開展以履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)為核心的競爭性選拔，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺”，字里行間，事業(yè)為上、人事相宜的導向鮮明。
    旗幟鮮明地主張什么、反對什么，崇尚什么、痛恨什么，這就是導向。事業(yè)為上，人事相宜，就是主張“為官避事平生恥”，在其位謀其政、履其責，反對“不琢磨事、只琢磨人”，推卸責任“打太極”，求穩(wěn)怕亂“做樣子”；就是崇尚有為才有位，有位更須有為，痛恨人浮于事、無所事事，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。事業(yè)為上，關鍵在“上”，一些干部，“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優(yōu)哉游哉混日子，這樣的心態(tài)之下，事業(yè)何以“為上”？人事相宜，核心在“宜”，雷聲大，雨點小，過了今天，不講明天，摻雜使假，欺上瞞下，這不是人事相宜，而是人事相離。
    用人導向不是“說”出來的，是“做”出來的。為什么有的領導干部，擔當?shù)牡览聿皇遣欢?，一旦落到現(xiàn)實，就是另外一個樣子？為什么有的單位，真抓實干的名言警句經常講，但還是有不少人，像算盤珠子，撥一下動一下？就是因為用人導向約束力不夠，威懾力不足。流于“嘴上講講”“紙上寫寫”“墻上掛掛”，太過“溫良恭儉讓”，很難產生實實在在的動力和壓力，琢磨事的人怎能不心灰意冷，“擺架子”“做樣子”“混日子”的人怎能不舒服優(yōu)哉？
    很多人還記得，武漢開展“獅子型”干部大調研，在全市發(fā)現(xiàn)和掌握忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當?shù)母刹?，把他們選拔使用到克難攻堅的重要崗位上。近年來，在我省多地，受處分干部依規(guī)被正大光明地啟用，很多舉措收獲點贊和認同。黨的十八大以來，省紀檢監(jiān)察機關在實事求是調查的基礎上，為一批受到錯告、誣告的黨員干部“曬清白”，讓他們吃下了定心丸。行勝于言，在干部工作中，清清楚楚讓大家看到，需要什么樣的人、不用什么樣的人，力挺哪些人、提防哪些人，激發(fā)出來的正能量有多大，場效應有多強，這些案例給我們啟示。
    奮力譜寫新時代湖北高質量發(fā)展新篇章，這是擺在全省面前的時代課題。拿什么譜寫？怎樣譜寫？突出實踐實干實效的鮮明用人導向，教育引導廣大黨員干部爭做奮斗者和實干家，想干事、能干事、干成事的風氣如長江潮涌奔騰不息，湖北的壯麗前程就能被有力托舉。