湖北日報訊（記者龔雪、通訊員程毓）耗時一年，進行職場行為與疲勞狀況問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，近七成的被調(diào)查者處于過勞狀態(tài)。 9月15日、16日，中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會2018年年會暨“企業(yè)員工健康適度勞動與美好生活構(gòu)建”學術(shù)研討會在武漢科技大學舉行。
    記者從研討會上獲悉，武漢科技大學勞動經(jīng)濟研究所所長張智勇教授，率領(lǐng)團隊歷時一年，對湖北省的職場行業(yè)與疲勞狀況進行調(diào)查。結(jié)果顯示，有近七成的被調(diào)查者處于過勞狀態(tài)，普遍反映工作負擔較繁重。我省1650個受調(diào)查對象每周平均工作47.56小時，超過國家規(guī)定的每周40小時的標準工作時間，超時情況較為嚴重；53%的勞動者有時或者經(jīng)常在深夜工作；36%的勞動者需要偶爾或者經(jīng)常出差；71.9%的勞動者有時或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況；82.3%的勞動者承受著一般或更高的精神壓力；81.9%的勞動者承受著一般或更高的身體壓力。50.2%的勞動者每天上下班往返的交通時間超過30分鐘；12.9%的勞動者平均周加班時間超過10小時。
    從事哪些職業(yè)的人群更累？張智勇介紹說，制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的過勞程度相對較低，金融業(yè)的過勞程度相對較高；職位層級中下級的過勞程度最低，中上級的勞動者過勞程度相對較高。工作時間長，擠壓了勞動者鍛煉身體的時間，近五分之四的勞動者每周體育鍛煉時間低于5個小時。當前，職場過度勞動現(xiàn)象有普遍化、加劇化的趨勢。張智勇說，從企業(yè)來看，犧牲了員工的健康，降低了工作效率，這種依賴勞動力時間投入的傳統(tǒng)做法，降低了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的動力；從社會的角度看，過度勞動擠壓了公眾休閑消費的時間，容易引發(fā)工作、家庭失衡；從勞動者個人層面看，勞動者健康狀況堪憂，嚴重的可能造成“過勞死”，應(yīng)該引起重視。