湖北日報全媒記者 陳會君 通訊員 謝對 許蘭波

    10月8日獲悉，根據(jù)《2018年上半年湖北省人力資源市場景氣指數(shù)報告》，全省人力資源市場上半年就業(yè)景氣指數(shù)為1.27（就業(yè)市場景氣指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)），總體就業(yè)形勢較好，供求比較均衡。

    民企就業(yè)景氣指數(shù)最高

    該報告由省人社廳、武漢市智通人力資源有限公司聯(lián)合發(fā)布，綜合分析了全省近20家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場信息數(shù)據(jù)。
    報告顯示，民營企業(yè)性質(zhì)的就業(yè)景氣指數(shù)最高。提供招聘崗位最多的是私營、民營企業(yè)，占比69.92%，是國有企業(yè)、事業(yè)單位需求規(guī)模（14.7%）的4.76倍，是外資企業(yè)需求規(guī)模（8.77%）的7.97倍。
    三大產(chǎn)業(yè)整體就業(yè)形勢較好，其中第一產(chǎn)業(yè)的相對招聘需求明顯優(yōu)于第二、第三產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)景氣指數(shù)為1.51。就業(yè)景氣指數(shù)排名前五的城市分別為荊門（1.54）、武漢（1.32）、天門（1.30）、隨州（1.27）和宜昌（1.24）。
    武漢企業(yè)、人才密集程度較高，供需兩旺特質(zhì)明顯。本次調(diào)查中，武漢區(qū)域企業(yè)招聘崗位需求規(guī)模占比68.19%，參與求職群體規(guī)模占比65.71%。
    重點(diǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)、建筑、裝飾，IT互聯(lián)網(wǎng)和教育、培訓(xùn)行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)位居前三位。

    用人單位給出平均薪資5168元/月

    隨著學(xué)歷的提升，就業(yè)景氣指數(shù)逐步提升。碩士及以上學(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.89，本科學(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.61，?？萍耙韵聦W(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.44。
    報告分析，薪資方面，用人單位和求職群體之間存在結(jié)構(gòu)性差異，在湖北，差異相對較小，求職群體的平均期望薪資為5692元/月，用人單位給出的平均薪資為5168元/月，雙方薪資倍差為1.10。
    全省范圍內(nèi)，用人單位給研究生及以上學(xué)歷開出6954元/月的平均薪資，給本科學(xué)歷開出4920元/月的平均薪資，給?？萍耙韵聦W(xué)歷開出3552元/月的平均薪資；而求職群體的薪資期望，碩士及以上學(xué)歷群體為7223元/月，本科學(xué)歷群體為5406元/月，專科及以下學(xué)歷群體為4225元/月。分析兩者差距，學(xué)歷層次越高的求職群體，對自身薪資定位愈加清晰與理性。

    新生代期望高是“招工難”主因

    “求職難”“招聘難”是人力資源市場上的常態(tài)。
    根據(jù)報告，2018年上半年全省這種現(xiàn)象有所減緩。調(diào)查顯示，認(rèn)為“求職難”的求職者占比47.8%，比去年同期有小幅下降；認(rèn)為“招工難”的用人單位比例為26.5%，比去年同期明顯下降。
    報告分析，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健向好，用人單位提供的職位和開出的薪資不斷提升，更大限度地滿足了更多求職群體需求。“招工難”的影響因素中，“新生代擇業(yè)人員的擇業(yè)期望提高”是用人單位認(rèn)為招工難的首要因素，占比50.5%。求職群體認(rèn)為求職難的原因中，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”和“工資待遇低”是兩大首要原因，分別占比58.5%和56.7%，其次為“專業(yè)不對口”“企業(yè)要求太高”等。