湖北日?qǐng)?bào)訊 （通訊員王曉明、李俊紅）8月3日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”工作方案》，大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司名列其中，喻示著大冶有色推進(jìn)全面深化改革的號(hào)角已經(jīng)吹響。
深化改革首先要對(duì)標(biāo)先進(jìn)，摸清家底。早在去年7月，大冶有色就開(kāi)展了全員、全流程、全要素市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)，組織中層管理人員進(jìn)行冶化產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)標(biāo)考察學(xué)習(xí)，對(duì)比行業(yè)先進(jìn)單位，從思想觀念、組織架構(gòu)、工藝流程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)效益、職工收入等方面查找差距和不足，為改革找準(zhǔn)坐標(biāo)。
改革的觀念要形成共識(shí)、入腦入心就必須解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題?！白畲蟮牟罹噙€是思想觀念上的差距，思想差距也是我們?cè)谄渌矫娈a(chǎn)生差距的根源?！贝笠庇猩h委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理翟保金在市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)動(dòng)員大會(huì)上明確指出，要在新一輪改革發(fā)展中贏得主動(dòng)，首先必須要做好解放思想這篇大文章。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，改革的力度、改革的穩(wěn)健、改革的成效都取決于全體干部職工的思想認(rèn)識(shí)。今年8月，新上任不久的中國(guó)有色集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王彤宙到大冶有色調(diào)研，強(qiáng)調(diào)國(guó)企改革和黨建的要求，要牢牢把握“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的總要求，以國(guó)企改革“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)深化改革，為大冶有色解放思想指明了方向。
大冶有色隨后開(kāi)展了為期2個(gè)月的“大學(xué)習(xí)大討論”活動(dòng)，廣大職工群眾結(jié)合工作實(shí)際，提出了針對(duì)性強(qiáng)、務(wù)實(shí)可行的改革措施和建議，掀起了一場(chǎng)場(chǎng)頭腦風(fēng)暴?！按髮W(xué)習(xí)”解放了大家的思想，“大討論”凝聚了大家的共識(shí)。大冶有色新一輪深化改革的巨浪正在澎湃激蕩。
集思廣益求真諦。大冶有色確立了“聚焦實(shí)業(yè)、突出主業(yè)、專注專業(yè)，構(gòu)建‘一主三輔’產(chǎn)業(yè)格局。突出以銅為主的資源開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，配套發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、礦山建設(shè)、投資貿(mào)易業(yè)務(wù)；全面放開(kāi)搞活市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，加快清理退出低效無(wú)效業(yè)務(wù)”的改革思路。
聚焦銅冶煉，實(shí)現(xiàn)對(duì)優(yōu)質(zhì)資源的有效掌控；建成20萬(wàn)噸廢雜銅項(xiàng)目和銅山口礦選礦擴(kuò)能改造項(xiàng)目，論證轉(zhuǎn)爐改造和40萬(wàn)噸電解項(xiàng)目，推進(jìn)冶煉系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)。與此同時(shí)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快城市礦產(chǎn)示范基地建設(shè)；發(fā)揮礦山建設(shè)方面的優(yōu)勢(shì)，整合地質(zhì)勘探、井巷建設(shè)、建筑及水電安裝等業(yè)務(wù)，形成業(yè)務(wù)協(xié)同效應(yīng)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)能力；整合貿(mào)易單元，引進(jìn)培養(yǎng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，打造專業(yè)化投資及資產(chǎn)管理平臺(tái)，做實(shí)有色金屬商品貿(mào)易業(yè)務(wù)，為主業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
改革勢(shì)必產(chǎn)生分流人員，為了讓這些失崗人員不失業(yè)、不落貧，大冶有色制訂了《人力資源優(yōu)化安置辦法》，安置落聘人員，實(shí)行政策兜底，從根本上解決了分流人員的后顧之憂，為改革的深入推進(jìn)創(chuàng)造了良好的氛圍。
