上海某外企的年會特等獎近日被眾多網(wǎng)友熱傳。該公司年會上設(shè)置的特等獎是“帶薪年假一年”，不過真相卻令人哭笑不得，獎品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實際休假也只有跨年的3天。知道真相的特等獎得主恐怕免不了要“眼淚掉下來”：說好的“一年”，怎么就變成3天了？（1月1日《南方都市報》）
    年會上設(shè)置的獎品可以有新意，但讓所謂的福利變成了拿職工“尋開心”的工具，有待商榷。年會的質(zhì)量和水準，一定程度上折射出企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)涵。從近些年的情況看，不少企業(yè)年會都會頒發(fā)一些“奇葩獎項”，幽默感雖然有必要，但在這個總結(jié)過去、展望未來的重要儀式上，企業(yè)更應激發(fā)員工的奮斗熱情，凝聚員工對企業(yè)的文化認同，名不副實的福利反而容易消解員工的歸屬感。 （文/周磊）