上海某外企的年會(huì)特等獎(jiǎng)近日被眾多網(wǎng)友熱傳。該公司年會(huì)上設(shè)置的特等獎(jiǎng)是“帶薪年假一年”，不過真相卻令人哭笑不得，獎(jiǎng)品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實(shí)際休假也只有跨年的3天。知道真相的特等獎(jiǎng)得主恐怕免不了要“眼淚掉下來”：說好的“一年”，怎么就變成3天了？（1月1日《南方都市報(bào)》）
    年會(huì)上設(shè)置的獎(jiǎng)品可以有新意，但讓所謂的福利變成了拿職工“尋開心”的工具，有待商榷。年會(huì)的質(zhì)量和水準(zhǔn)，一定程度上折射出企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)涵。從近些年的情況看，不少企業(yè)年會(huì)都會(huì)頒發(fā)一些“奇葩獎(jiǎng)項(xiàng)”，幽默感雖然有必要，但在這個(gè)總結(jié)過去、展望未來的重要儀式上，企業(yè)更應(yīng)激發(fā)員工的奮斗熱情，凝聚員工對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同，名不副實(shí)的福利反而容易消解員工的歸屬感。 （文/周磊）