湖北日報全媒記者 胡弦

    女性求職者是否在職場中遭遇性別歧視？近日，人社部、教育部等九部門發(fā)文，規(guī)定用人單位在招聘過程中，不得限定性別，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
    連日來，湖北日報全媒記者走訪武漢多家人力資源市場，多數(shù)企業(yè)在招聘中做到了男女一視同仁，但仍有少數(shù)企業(yè)詢問婦女婚育情況。

    7位女求職者有3位被問婚育

    記者隨機走訪了7位女求職者，年齡在20歲至40歲之間，其中3位明確表示在求職時被問到婚育情況，其余4位則從未遇到這一類問題。
    25歲的小趙想找行政崗位的工作，遇到用人單位詢問類似問題，剛開始覺得有些突兀，后來習以為常。30歲的小李一直在工廠工作，用人單位也曾詢問她是否結婚、有無小孩，她認為這是企業(yè)在了解員工的情況，并未感到異樣。
    32歲的小陶想找文職類的崗位，幾乎每次面試都會被問婚育問題?！拔曳浅７锤?，哪怕小孩不需要我操心，他們也認為我的條件不如未婚的。”小陶感覺，她的工作機會因此減少。

    有企業(yè)認為應掌握婚育實情

    武漢本地一家電子制造企業(yè)因產(chǎn)品較為精細，非常青睞女性耐心、坐得住的品質，廠內(nèi)女工占比三分之二以上。招聘負責人說，女工多了之后，確實存在生育占用時間成本的問題，但他們在招聘時較為尊重女性求職者，不會詢問她們婚育狀況。“我們也不會強制女工什么時候生孩子，凡懷孕的都不用上夜班，工作量也可以相應減少?！?br>    一家知名酒樓餐飲招聘負責人說，因一線服務員工作量較大，一般會詢問女求職者的婚育狀況，但并不將此設為招聘的硬性“門檻”?！皢柣橛闆r，是怕有的求職者要兼顧帶小孩，可能忙不過來。”招聘負責人說，現(xiàn)在人不好招，希望招一個服務員就留下來一個，結婚有孩子都無所謂，只要穩(wěn)定就行。“員工懷孕可以回家休息，等生完孩子再回來上班一樣歡迎?！?br>    一家房產(chǎn)中介機構在招聘時雖然不會詢問婚育狀況，但是他們明確了上下班時間為早上8點45分到下午6點，有時還加班。招聘負責人說，因為上下班時間和工作強度的原因，明示帶孩子的婦女“謹慎考慮”。

    為女性就業(yè)提供更多幫助

    據(jù)悉，此次九部門發(fā)文內(nèi)容，并非新規(guī)定。早在2008年施行的《就業(yè)促進法》中就明確規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。業(yè)內(nèi)人士認為，此次重申不得歧視，是為了進一步強調和保障女性就業(yè)權益。
    智聯(lián)招聘2018年抽樣調查顯示，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，這既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡；處在婚育階段，被動失去晉升，仍然是女性在職場上最大的絆腳石。業(yè)內(nèi)人士建議，若要從根本上杜絕歧視、消除用人單位詢問婚育問題，應推進生育成本社會化，而不是將全部壓力給予女性。
    對于在就業(yè)時被問婚育問題，武漢一家人才機構招聘負責人認為，將采取法律援助等多種手段，幫助女性在就業(yè)時得到更多保障；如有企業(yè)詢問類似問題，將通過舉報等方式不允許其入場招聘。
    武漢市人社局相關負責人介紹，勞動監(jiān)察部門保護女性平等的就業(yè)權益，歡迎求職者通過各種方式舉報不公平、歧視等行為，將依法依規(guī)對違規(guī)行為予以處罰。