湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 王馨

    “如何通過(guò)事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，讓更多人立志當(dāng)藍(lán)領(lǐng)、愿意當(dāng)工匠？”在接受湖北日?qǐng)?bào)全媒記者采訪時(shí)，全國(guó)人大代表、東風(fēng)商用車有限公司總裝配廠調(diào)檢一車間“王濤班”班長(zhǎng)王建清呼吁，加快制度落實(shí)保障高級(jí)人才培養(yǎng)與工匠精神傳承。
    訪企業(yè)、問(wèn)工友、搞調(diào)研……過(guò)去一年的履職中，王建清發(fā)現(xiàn)，隨著用工成本的增加，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，較少招收固定期合同制工人，多使用短期合同工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工等?！岸唐诤贤乒と藢?duì)企業(yè)感情淡，主人翁意識(shí)不強(qiáng)，如何培養(yǎng)工匠精神？”
    此外，部分企業(yè)依然只注重管理崗位，忽視技術(shù)技能人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。各類技能大師、勞模創(chuàng)新工作室缺乏資金的長(zhǎng)效保障機(jī)制，導(dǎo)致員工個(gè)人成長(zhǎng)、成才積極性不高，自我學(xué)習(xí)意識(shí)欠缺。
    王建清說(shuō)，國(guó)家去年已出臺(tái)了相關(guān)政策，提高技術(shù)工人待遇，鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者的吸引力。他呼吁，進(jìn)一步加快政策和制度的落實(shí)，保障工匠精神傳承：要切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低用工成本，解決企業(yè)不敢招納固定期用工而導(dǎo)致的技能人才斷檔與工匠培養(yǎng)難題；要搭建利于人才成長(zhǎng)的平臺(tái)和通道，個(gè)性化定制員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)員工薪酬職級(jí)提升、鼓勵(lì)基層技術(shù)技能人才參與企業(yè)管理等措施，提升員工的獲得感；員工要將學(xué)習(xí)貫穿到工作全過(guò)程，不斷提升崗位技術(shù)技能水平，助力企業(yè)發(fā)展。