湖北日報訊（記者王兵、通訊員陳紅）日前，黃岡市深改組印發(fā)2019年1號文件，批準(zhǔn)黃岡產(chǎn)業(yè)園管委會人事制度和分配機制改革總體實施方案。據(jù)悉，這是全省首例公開進行的開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人事及分配制度改革。
    這份厚達40頁的文件中，對包括管委會主任崗在內(nèi)的園區(qū)所有崗位的選聘、考核、薪酬、升降等均做了細致規(guī)定。
    黃岡市委改革辦負責(zé)人介紹，與機關(guān)事業(yè)單位相比，開發(fā)區(qū)（園區(qū)）的人事及分配制度通常更為靈活，不過這類改革以往多在內(nèi)部進行。黃岡產(chǎn)業(yè)園主動向市委提出實施大力度的改革，顯示了園區(qū)激發(fā)發(fā)展活力的迫切愿望，這在黃岡老區(qū)難能可貴。
    根據(jù)改革方案，產(chǎn)業(yè)園根據(jù)需要核定崗位，實行聘任上崗。編內(nèi)人員嚴格按崗取酬，但檔案工資、人事檔案等“雙軌運行”，可按規(guī)定晉升職務(wù)并存入檔案，作為今后晉升、交流、調(diào)整檔案工資和辦理退休的依據(jù)；對編外工作人員，以面向社會公開招聘為主，實行崗位聘用。
    方案規(guī)定，員工實行雙向選擇，優(yōu)勝劣汰。為確保人員能進能出、待遇能高能低，園區(qū)建立三級考核指標(biāo)體系，績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。連續(xù)兩年績效考核位列最后一名的，編內(nèi)人員退出改革體系，領(lǐng)取檔案工資待崗學(xué)習(xí)，視情況決定是否重新進入改革體系；聘用人員按照合同約定直接解除勞動合同關(guān)系。
    經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)，黃岡產(chǎn)業(yè)園此次改革，員工薪酬可比機關(guān)事業(yè)單位同級別高50%，不過從嚴格的考核條件看，要拿到絕非易事。