湖北日?qǐng)?bào)訊（記者王兵、通訊員陳紅）日前，黃岡市深改組印發(fā)2019年1號(hào)文件，批準(zhǔn)黃岡產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)人事制度和分配機(jī)制改革總體實(shí)施方案。據(jù)悉，這是全省首例公開(kāi)進(jìn)行的開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）人事及分配制度改革。
    這份厚達(dá)40頁(yè)的文件中，對(duì)包括管委會(huì)主任崗在內(nèi)的園區(qū)所有崗位的選聘、考核、薪酬、升降等均做了細(xì)致規(guī)定。
    黃岡市委改革辦負(fù)責(zé)人介紹，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比，開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）的人事及分配制度通常更為靈活，不過(guò)這類(lèi)改革以往多在內(nèi)部進(jìn)行。黃岡產(chǎn)業(yè)園主動(dòng)向市委提出實(shí)施大力度的改革，顯示了園區(qū)激發(fā)發(fā)展活力的迫切愿望，這在黃岡老區(qū)難能可貴。
    根據(jù)改革方案，產(chǎn)業(yè)園根據(jù)需要核定崗位，實(shí)行聘任上崗。編內(nèi)人員嚴(yán)格按崗取酬，但檔案工資、人事檔案等“雙軌運(yùn)行”，可按規(guī)定晉升職務(wù)并存入檔案，作為今后晉升、交流、調(diào)整檔案工資和辦理退休的依據(jù)；對(duì)編外工作人員，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘為主，實(shí)行崗位聘用。
    方案規(guī)定，員工實(shí)行雙向選擇，優(yōu)勝劣汰。為確保人員能進(jìn)能出、待遇能高能低，園區(qū)建立三級(jí)考核指標(biāo)體系，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。連續(xù)兩年績(jī)效考核位列最后一名的，編內(nèi)人員退出改革體系，領(lǐng)取檔案工資待崗學(xué)習(xí)，視情況決定是否重新進(jìn)入改革體系；聘用人員按照合同約定直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，黃岡產(chǎn)業(yè)園此次改革，員工薪酬可比機(jī)關(guān)事業(yè)單位同級(jí)別高50%，不過(guò)從嚴(yán)格的考核條件看，要拿到絕非易事。