四論把對(duì)基層干部的激勵(lì)關(guān)愛落到實(shí)處
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湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情?！被鶎邮屈h的執(zhí)政基礎(chǔ)和工作重心所在，基層干部是黨的路線方針政策落實(shí)到田間地頭的執(zhí)行者?！岸噢k一些雪中送炭的事情”，要求我們滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛基層干部，積極為他們辦實(shí)事、解難事，讓基層干部在基層安心、安身、安業(yè)。
    鼓勵(lì)有條件的地方結(jié)合實(shí)際提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)基層干部正當(dāng)福利待遇，處理突發(fā)事件、承擔(dān)專項(xiàng)重要工作作出顯著成績(jī)的予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)困難艱苦地區(qū)、脫貧攻堅(jiān)一線的干部適當(dāng)提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)帶薪年休假制度做到應(yīng)休盡休；全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室”建設(shè)，建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%……我省出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛基層干部的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），以基層干部的實(shí)際困難、現(xiàn)實(shí)需求為出發(fā)點(diǎn)，從加大待遇保障力度、促進(jìn)身心健康、健全關(guān)懷幫扶機(jī)制等方面對(duì)關(guān)心關(guān)愛基層干部提出了具體細(xì)致的要求。
    關(guān)心關(guān)愛，要從細(xì)處著手。十九大報(bào)告明確提出，各級(jí)黨組織要關(guān)心愛護(hù)基層干部，主動(dòng)為他們排憂解難?；鶎痈刹康膽n在哪？難在哪？既有“上面千條線，下面一根針”的巨大壓力，也有待遇保障跟不上的現(xiàn)實(shí)苦惱；既有“五加二”“白加黑”的辛勞，也有付出不被理解、不被認(rèn)可的苦衷；既有事業(yè)上攻堅(jiān)克難的巨大挑戰(zhàn)，也有家庭生活上的現(xiàn)實(shí)困難；既有工作條件的艱苦，也有身心上的疲憊……關(guān)心關(guān)愛基層干部，最重要的前提，就是讀懂基層干部的“所思所想所盼”，理解基層干部的“酸甜苦辣”。設(shè)身處地為基層干部著想，把關(guān)心關(guān)愛真正送到需要處，切實(shí)解決他們面臨的現(xiàn)實(shí)困難，才能努力讓基層干部在基層留得住、干得好。
    關(guān)心關(guān)愛，要在實(shí)處著力?；鶎硬恍枰盎ㄕ惺健?，基層干部也不歡迎“花架子”。關(guān)心關(guān)愛基層干部，切忌“雷聲大雨點(diǎn)小”，更不能停留于紙面上、文件中。從工作補(bǔ)貼、福利待遇、年休假，到“五小”、周轉(zhuǎn)房、交通費(fèi)，《意見》從一項(xiàng)項(xiàng)“柴米油鹽”、衣食住行的“小事”入手，針對(duì)基層干部關(guān)心關(guān)注的問題制定措施，彰顯的是務(wù)實(shí)管用的政策導(dǎo)向。實(shí)招還要實(shí)干來落實(shí)，對(duì)基層干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，就要確保每項(xiàng)政策措施都能落地見效，用基層干部的獲得感檢驗(yàn)政策的落實(shí)度。
    關(guān)心愛護(hù)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。把從嚴(yán)要求和真誠(chéng)關(guān)愛結(jié)合起來，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓基層干部在工作、生活的方方面面感受到組織的關(guān)愛，在馳而不息的“雪中送炭”中感受到政策的溫暖，熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層就有了更大的“心勁”，擼起袖子干事創(chuàng)業(yè)就有了更強(qiáng)大的動(dòng)力。